近年来，江苏省靖江市积极落实“到泰州、泰周到”要求，勇于跳出“县域思维”，以“产才汇聚十条”为抓手，认真当好人才生态供应链的“总包方”，坚定以人的需求为导向、以人的要求为标准、以人的感受为效果，乘势而上、聚势而为，努力建设人人向往的引力之城，让“好人才都有扎根深耕的舞台”。面向来靖人才、在外人才等不同群体，靖江市构建“1+N”政策体系，用真金白银尊才爱才、聚才留才。一是延伸服务链。围绕人才来靖-在靖-留靖全周期，开展“换位跑一次”活动，收集人才现实需求、发现服务盲点4类29条，并以此为依据，针对性完善“马洲英才计划”政策体系，优化资源要素保障，延长夜间公交服务时间、增设高铁直达专列、简化补贴申领流程，变卡点堵点为人才政策的新亮点。

“在连云港，不用担心梦想太贵，我们愿意为大家的梦想买单；不用担心梦想太远，我们愿意为大家的梦想铺路。”5月10日，南京大学仙林校区，连云港市委书记邢正军的致辞赢得南大师生阵阵掌声。这是连云港市委书记、市长首次共同走进高校推进校地合作。从56家企业带来的850个优质岗位，到107条精准对接的技术需求，再到三大主题的港城漫游活动，连云港以最高规格、最实举措，发出引才引智、协同创新的山海邀约。连云港以打造“人才友好型城市”为目标定位，深耕人才引育留用全链条，让各类人才在连云港安身、安心、安业，为中国式现代化连云港新实践注入源源不断的人才活水。着眼城市未来，抓牢青年人才青年人才是城市的未来。

新沂市坚持以高质量党建为统领，积极打造“‘钟’心向党·先锋有‘吾’”党建品牌，引导广大党员在推动高质量发展、乡村振兴、服务群众一线挑重担、当先锋、打头阵，为“四个城市”建设注入强劲“红色动能”。强化政治引领，在思想铸魂中走在前列新沂市严格落实党员教育培训制度，构建市、镇、村三级贯通的培训体系，充分发挥党校主渠道主阵地作用。依托“新沂智慧党建”融媒体平台，推动优质培训资源直达基层、覆盖一线。持续开展“万名党员进党校”“百场党课下基层”等活动，积极运用案例教学、互动研讨等方式，确保全市4.8万多名党员全覆盖接受高质量的系统培训。

年轻干部是党和国家事业发展的生力军。新时代年轻干部普遍具有学历高、思维活跃、学习能力强、善于接受新鲜事物等优势，但同时也不同程度地存在政治历练不足、工作经验欠缺、处理复杂问题办法不多、工作定力不够等问题。如何让“好苗子”长得快又长得正？江苏各级纪检监察机关结合年轻干部特点和成长规律，聚焦入职、提拔、转岗等重要节点，打好教育管理监督“组合拳”，让年轻干部习惯在受监督和约束的环境中成长，时刻绷紧廉洁自律这根弦。如果按部就班，1986年出生的马某本应拥有可期的前程。30岁走上正科级岗位，34岁晋升副处，成为备受瞩目的区管干部。然而，自2016年迷上足球彩票后，他上班时间躲在办公室研究比赛，一次投注上万元，输光所有积蓄后又向亲友借款。

“困扰我们多年的电瓶车充电难题终于解决了！”“我家小区装了电梯，老胳膊老腿这下可以歇歇了。”……近日，江苏省金湖县黎城街道翠湖园公园周边的老旧小区穿上了新“衣裳”，公园议事亭中，居民们正聊着自家小区的新变化。金湖县地处江苏省中部，主城区常住人口占全县人口近70%，分散在186个老旧小区中。老旧小区管理混乱、基础设施老化、居住功能退化等问题长期存在，不仅影响居民正常生活，也逐渐导致老旧小区成为“无人管地带”。为提升老旧小区管理服务精细化水平、创造良好宜居环境，近年来，金湖县围绕群众所需所盼、所急所忧，推动组织在小区建立、资源在小区集聚、作用在小区发挥、问题在小区化解，蹚出一条党建引领老旧小区治理新路径。织密组织体系，激活红色动能。

千万级人口的特大城市，面对大面积突然停电这一世界性难题，如何应对？国网电科院（南瑞集团）的一项大电网稳定控制技术可以做到：5毫秒之内快速切除故障；100毫秒内动态调节功率维持电压稳定；严重故障时启动低频减载等措施，避免大范围停电。这一基于集团院士团队原创理论成果建立起来的“三道防线”堪称中国独创。科研需求来源于实践，科研成果通过转化直接推动产业发展，产业发展遇到新问题又对科研提出新要求。这是近年来南京市大力推进科技创新与产业创新深度融合的生动写照。2025年，南京市生产总值超过1.9万亿元。目前全市2697家人才创业企业中，高新技术企业1205家，独角兽、瞪羚企业206家，上市企业48家。

小区是城市治理的“神经末梢”，也是居民感知民生温度的“第一窗口”。如何将党的组织优势转化为治理效能？近年来，连云港市连云区坚持党建引领，聚焦群众急难愁盼，探索出“问事科学化、议事常态化、办事高效化”的小区治理“三步走”路径，把一份份“民生清单”变成群众触手可及的“幸福榜单”。“问事”科学化，把准群众需求“脉”“平时工作忙，白天不在家，想提个建议都不知道找谁。”这曾是不少小区居民的共同困扰。为精准掌握群众诉求，连云区变“坐等上门”为“主动巡访”，织密“社区党委—小区党支部—楼栋党小组—党员中心户”四级民情收集网，统筹物业、综合执法、社区民警、网格员等多方力量，常态化开展入户走访，为独居老人、困难家庭等重点群体建立“一户一档”。

近年来，泰州市海陵区始终坚持以人才之心为己心、以人才之盼为己行，紧扣区域发展大局与产业升级需求，围绕人才安心、安身、安业关键需求，做实做细引育留用全链条服务，全力打造“如鸟归林、如鱼得水”的人才生态，持续擦亮“到泰州、泰周到”营商服务品牌，为地区高质量发展汇聚强劲人才动能。从“展示风采”到“展现诚意”，来到海陵，人才安心启航、笃定前行。“之前只知道海陵有早茶，有梅兰芳，还是一座‘冠军城’，现在才知道这里还有蓬勃发展的产业，简直是我心中的‘理想城’。”在四天三夜的城市深度体验过后，一位西安交通大学学子由衷赞叹。

高邮大虾，学名“罗氏沼虾”，素有“淡水虾王”美誉。自1990年左右引进江苏省高邮市以来，它一度成为当地农户的“摇钱树”，养殖规模占据全国五分之一。龙虬镇是高邮大虾养殖的“主战场”。这里虾塘曾密密麻麻，养殖面积巅峰时达2.26万亩，亩均效益达3000元，户均收益10万元左右，可以说是“户户都养虾，人人卖饲料”。然而，高收入的背后，曾是对生态环境的严重透支。一到高温天气，河水发绿黏稠、虾塘蓝藻成片、村庄刺鼻腥臭……来到龙虬的人，都要捂着鼻子，绕着路走。今年37岁的黎玲是土生土长的龙虬人，她回忆，在外求学时暑假都不愿回家：“那味道实在呛人，我们本地人都不吃这个虾。”黎玲的经历，正是当年大虾养殖最真实的困境。

基层治理是国家治理的“神经末梢”，一线发力是提升治理效能的关键支撑。近年来，扬州市邗江区坚持以党建为引领，大力推行“一线面对面 服务零距离”工作机制，不断推动干部下沉、服务前移、资源下倾，实现力量在一线集结、问题在一线解决、民心在一线凝聚，构建起全域覆盖、精准高效、群众满意的基层治理新格局，着力提升基层治理体系和治理能力现代化水平。组团服务沉一线，资源直达惠民生。扬州市邗江区以机关党建共同体为主体，精准对接基层群众急难愁盼需求，统筹整合部门服务资源，按照“双月一主题、双月一巡回”模式，常态化开展组团式“巡回”下沉服务。