近年来，江苏省靖江市积极落实“到泰州、泰周到”要求，勇于跳出“县域思维”，以“产才汇聚十条”为抓手，认真当好人才生态供应链的“总包方”，坚定以人的需求为导向、以人的要求为标准、以人的感受为效果，乘势而上、聚势而为，努力建设人人向往的引力之城，让“好人才都有扎根深耕的舞台”。
面向来靖人才、在外人才等不同群体，靖江市构建“1+N”政策体系，用真金白银尊才爱才、聚才留才。一是延伸服务链。围绕人才来靖-在靖-留靖全周期，开展“换位跑一次”活动，收集人才现实需求、发现服务盲点4类29条，并以此为依据，针对性完善“马洲英才计划”政策体系，优化资源要素保障，延长夜间公交服务时间、增设高铁直达专列、简化补贴申领流程，变卡点堵点为人才政策的新亮点。二是扩大覆盖面，创新出台“靖有引力”人才安居工程、马洲精英工程师2.0版、马洲工匠留才计划等配套支持政策，将补贴范围扩大至中专生、一线蓝领等群体，专项支持人工智能、AI漫剧等产业，进一步增强人才的获得感、归属感。三是打响知名度。按照人才的不同学历、不同领域，分类制定5类10张“一表清”导图，让好政策一目了然、可感可及。同时，通过高校定向投放、HR专场培训、“靖江红人”直播推介等形式，开展多渠道、高频次的宣传，让好政策墙内墙外都飘香。
产才融合，为人才搭建“想来”的舞台、“能来”的路径
靖江市立足“产”的优势、激活“才”的资源，共同推动人才事业场景从1到10、从10到100量变质变。一是为发展架梯。靖江市整合产业链、供应链资源，成立船舶海工、人工智能等产业联盟，开通“首席专家+科技镇长团+技术经纪人”服务模式，常态举办技术巡诊和科创赋能，推动更多企业“老树发新芽”。依托“靖未来”科创中心，布局OPC创业社区、马洲实验室等功能分区，举办首届“人工智能”专项赛事，加大概念验证、中试转化等项目招引力度，助力更多科创项目“新树扎深根”。二是为城市引流。靖江市绘制“人才人脉+企业能力+应用场景+合作项目”四张图，主动对接长兴海洋实验室、长三角国创中心等“国家队”，举办“人工智能·靖江未来”新春团拜会、“万马奔腾”人才集市，积极链接各方人才，加速新质生产力培育。走出去举办“泰州日”、新质生产力招商引才对接会等活动，做好人才人脉的统筹与导入，以活动为渠，加速导流创新项目、高端业态。三是为成长铺路。针对不同人才群体特点和需求，开设人才成长赋能训练营。靖江市面向工程师人才，围绕“全球智能制造技术地图”“AI时代精密制造”等主题举办四季沙龙活动，进一步开拓视野、鼓励创新。面向青年人才，会同北科大、华理工等知名高校共建产业人才实训学院，开设10期产教融合班，提前储备产业火种。
情系人才，打造“最懂年轻人”的安心归宿
靖江坚持以“用户视角”和“乙方站位”服务人才，努力打造“来了都是靖江人”的美好家园。一是多维空间“留才”。策应靖江市“五房联动”行动，实施新一轮人才安居工程，聚焦人才安居乐业核心诉求，会同城建集团、漫柏集团打造国际化社区，5000套产才公寓，项目落地后将提供比肩先进地区的乐居体验。二是多重礼遇“暖才”。扎实推进重点民生实事项目，定制人才公交，开通夜经济专线、高铁“跨江专线”、机场“人才快线”，开设外籍人才服务专窗，持续补足公共服务短板。以“人才绿卡”形式发放剧院券、咖啡票等服务套票，以服务质量做大留靖增量。三是多元场景“聚才”。围绕长江文化客厅打造“人才公园”引力空间，开设靖江文创旗舰店“靖江有礼”，讲好独一无二的靖江故事。组织音乐会、露营夜跑、人才红娘、亲子课堂等“呼朋唤友”类活动，促成更多友情联结、爱情邂逅、亲情延续，让人才在浓浓的人情味中扎下深根。
从“安身”的站点，到“安心”的归宿，靖江正以“靖有引力”人才生态，书写着一座城市与人才双向奔赴、共同成长的生动篇章。
(靖江市委组织部 郭晓静 )