做“技术翻译、温情向导、成事纽带”，这是“技术转移官”戴儒南对这一岗位的真切体会，也是江苏省常州首批派出的46名“技术转移官”一年来工作的总结。2025年4月起，常州市探索建立新质生产力“技术转移官”制度，向合作基础较好的省内外32家高校院所，选派46名优秀年轻干部驻点担任“技术转移官”，聚焦成果转化、技术攻关、人才招引、校地合作等重点任务，高效链接科创资源、精准匹配产业需求，推动更多高质量创新成果、高层次人才项目到常州落地转化。截至目前，“技术转移官”累计开展各类对接拜访1000余场次，邀请500余名高校院所专家来常调研走访，成功促成80多个项目签约、200余个项目达成合作意向，校地协同、产研融合、人才集聚成效显著。

今年以来，无锡市惠山区认真落实全国党员队伍建设工作座谈会精神和《江苏省党员队伍建设规划（2025—2027年）》，以“惠学微课堂”为载体，培育一批基层党员成为党课主讲人，推动普通党员站上C位、走进红色场馆，用身边事讲大道理、以行走课悟初心魂，下好“用活资源、激活队伍、学用转化”三步棋。落子“红色资源”，让课堂在行走中“活起来”坚持把党员教育从教室搬到一线，用沉浸式体验代替照本宣科。串点成线打造实境路线。统筹梳理区内红色家底，整合薛暮桥纪念馆、孙冶方故居、延安精神无锡学习天地、堰桥“一包三改”纪念馆等阵地资源，串珠成链形成多条“行走党课”精品线路，变零散参观为系统研学。深挖史料转化为鲜活教材。

“研究室不在办案一线，工作成效不像结案率那样直观，但只要服务大局有实效、成果转化有落地，就能被及时记入平时考核实绩档案。”近日，江苏省南通市中级人民法院研究室主任谷昔伟凭借扎实的平时表现，被推荐与11家市级机关部门的中层正职同台赛绩。近年来，南通市聚焦发挥机关中层正职中坚骨干作用，持续优化“分类考、常态记、多维评、贯通用”平时考核全链条机制，激发机关公务员队伍干事创业内生动力。在统一设置政治素质、职业道德、工作作风、廉洁自律、出勤情况等共性指标基础上，区分综合管理、行政执法、专业技术、窗口服务等不同类型岗位定制个性指标，重点考核指标进位、制度创新、沟通协调、示范带动等履职成效，且权重不低于70%，确保契合中层正职角色定位、岗位实际。

今年以来，江苏启东市实施机关党员教育培训“先锋领航”行动，在供给优化、精准施教、成效检验方面下功夫、出实招，推动机关党员教育从“泛化开展”向“提质增效”升级。启东一体推进党员教育培训阵地库、师资库、课程库建设，充分利用“党课开讲啦”“机关先锋课堂”等学习载体，打磨精品党课，举办“永远跟党走”情景教育课、党员教育“云参学”等活动，推动理论学习从“书本学”向“体验学”转变。该市构建覆盖全面、精准适配的分层分类培育机制，通过量体裁衣，开展机关基层党组织书记、党务工作者、新发展党员等专题培训。实行“理论＋业务”双学双提升行动，采取“部门点单、党员骨干上门辅导”模式，组织集中学习，形成互学共进的浓厚氛围。

近年来，南京江北新区积极以党建合作赋能省际毗邻地区政务服务、基层治理等多领域跨界协作，努力在落实国家重大发展战略上走在前。架设省际毗邻党建“连心桥”。加强跨省域区县机关部门党建联建，赋能省际毗邻地区打破边界壁垒、破解协作瓶颈，努力在区域共建共治共享中体现机关党建高质量发展成效。开展毗邻党建联动，通过跨省机关党建协作，凝聚公安、司法、行政审批等治理合力，赋能省际毗邻地区共建共治共融。浦口区税务局与邻省3个区县税务局合作开展党建引领跨省域税费服务协同工作体系建设，打造了党建、服务、信息、征管、人才等协同工作板块。在边贸集镇特点明显的江北新区与和县交界的乌江地区，江北新区牵头、两地携手，挂牌成立“两省一街”联动共治苏皖乌江站。

立马就干，干就干好。四月，水乡兴化春潮涌动：在高新区伟珈精密电气设备生产项目现场，机器轰鸣，施工人员正紧张作业；在陶庄镇泰州拓峰机械有限公司精密铸造生产线改造项目施工现场，工人忙着调试设备，即将投产……一批大项目、好项目签约、落地、开工，企业纷纷选择兴化、加码兴化，折射出民企对这座城市发展环境和产业前景的信心。近年来，兴化不断丰富“到泰州、泰周到”营商环境品牌内涵，坚持以党建领航助力打造“在兴化、更兴旺”发展环境，持续激发党员干部人才活力，有效推动环境焕新、企业舒心、产业向兴。“党建链”串起“产业链”，打造“近悦远来”经济发展高地在位于戴南镇的江苏兴海特钢有限公司，困扰企业许久的3D增材制造丝材耐蚀性难题终于得到突破，企业将头...

“这份交接工作指引明确了任职实绩、重大事项、问题风险3张清单和具体交接流程，该交什么、怎么交一目了然，工作不断档，心里也更踏实。”近日，刚刚离任的市信访局局长何峥嵘，对连云港市新出台的领导干部职务变动交接工作指引感触颇深。今年以来，连云港市委将规范和深化领导班子主要负责人变动交接制度，作为扎实开展树立和践行正确政绩观学习教育、整治“新官不理旧账”问题的重要实践载体，作为开展全市“干部作风优化年”工作的具体抓手，针对市县机关部门、乡镇街道等不同类别负责人，分类制定交接清单，出台专门工作指引，构建起“定清单、定流程、定星级”的三定管理体系，确保离任干部交得清，接任干部接得稳。

近年来，江苏省仪征市聚焦营商环境，积极开展党员干部“换位走流程”工作，通过切身体验项目审批办事流程，发现问题，改进提升服务，打造高效、便捷、透明、省心的政务平台。当地党员干部以企业和代办员的身份，从企业开办、项目立项、规划许可等环节，全程体验审批流程，通过角色换位，在实操中查找服务短板，推动审批环节再精简、申请材料再压缩、办理时限再缩短、服务质效再提升。

5月4日5时许，高邮湖畔。天际刚泛鱼肚白，高邮市菱塘回族乡清真村的小堰港网红露营地已架满“长枪短炮”。当第一缕晨曦穿透云层，一轮红日从水天交界处缓缓升起，快门声与惊叹声瞬间交织。“从来没见过如此平静的湖面和这么完整的日出倒影，太出片了！”来自山东的游客王楠不禁赞叹。清真村党委书记杨梦雪介绍：“我们村三面环水，小堰港正处在高邮湖湖湾腹地，是个天然‘避风港’，哪怕湖面的风再烈、浪再大，到了这里都得‘乖乖收起脾气’。”两年前有人在这里偶然拍下几组日出照走红后，游客便络绎不绝了。一开始，基础配套缺失曾让这片“野生”美景面临尴尬。顺着杨梦雪手指的方向望去，是去年新建的便民公厕和水泥台阶。

夜幕降临，晚风轻拂。在江苏省海安市大公镇王院村的一处农家院里，村民们坐着小马扎围成一圈，一场热闹的乡村夜会如约召开。“征地分配款拖了好几年，啥时候能发下来？”“宅基地边界扯不清，能不能给评评理啊？”村民们你一言我一语诉说心结，村党总支书记张小勇与村“两委”委员认真记，不时做出回应。这是近年来王院村搭建乡村夜会党群议事平台的一个生动缩影。作为老工业园区所在地，王院村攒下不少基础设施薄弱、园区下水不畅等历史遗留问题，邻里纠纷时有发生，12345投诉量居高不下，一度成为全镇的信访重点村。“村‘两委’委员天天当救火队员，跑断腿、磨破嘴，可群众的怨气始终难消。