“研究室不在办案一线，工作成效不像结案率那样直观，但只要服务大局有实效、成果转化有落地，就能被及时记入平时考核实绩档案。”近日，江苏省南通市中级人民法院研究室主任谷昔伟凭借扎实的平时表现，被推荐与11家市级机关部门的中层正职同台赛绩。

近年来，南通市聚焦发挥机关中层正职中坚骨干作用，持续优化“分类考、常态记、多维评、贯通用”平时考核全链条机制，激发机关公务员队伍干事创业内生动力。

在统一设置政治素质、职业道德、工作作风、廉洁自律、出勤情况等共性指标基础上，区分综合管理、行政执法、专业技术、窗口服务等不同类型岗位定制个性指标，重点考核指标进位、制度创新、沟通协调、示范带动等履职成效，且权重不低于70%，确保契合中层正职角色定位、岗位实际。

实行市级机关中层正职现实表现记实，对照年度高质量发展综合绩效指标、部门职能重点工作、专题交办事项等，单位、个人随时报备核心任务和重点指标完成情况，归集形成“一人一档”实绩数据库，让每项实绩“有迹可循”。目前累计采集个人实绩信息5163条，形成实绩档案800余份。

通过查看记实、工作汇报、调研核查、民主测评等方式，横向比对同层级排名、纵向跟踪进退幅度，精准评定阶段表现。同步下沉一线走访核实，收集管理服务对象评价，对实绩档案交叉核验，挤干水分，让考核结果真实可感。

组织部门定期分析研判，分领域举办市级机关处长讲坛，遴选平时一贯表现较好的中层正职同台比拼实绩。24名参加比拼的中层正职有4人因表现突出、实绩明显获提拔使用，实现“平时考得好、年终评得优、提拔用得上”。

(南通市委组织部 通组轩 ) 发布时间 : 2026-05-11 03:50:35