“为推动村里传统农业搭上‘智慧快车’，我们积极争取专项资金建设两万平方米连栋大棚，引入物联网设备实时调控温湿度……”在“春笋开讲啦”翻转课堂上，南通市海门区三厂街道“95后”公务员李小颖结合中兴村挂职经历侃侃而谈，台下学员踊跃提问，课堂变成“众筹智慧”的解题现场。
新入职的年轻公务员就像刚出土的春笋，如何让春笋向阳而生、拔节成长？海门区连续多年坚持推进“东洲春笋”培育工程，紧抓入职前三年成长黄金期，分年度开展“立德明志”“立能增智”“立行提质”递进式培育，创新实施“萃蓝出青”导师队伍培养计划，组建“东洲春笋”青训营，开展春笋“开讲啦”“思享汇”“圆桌派”等系列活动，为年轻公务员厚植成长成才的沃土。
企业智能船舱模拟室内，“海浪”扑面而来；走进OPC社区，创业氛围浓厚……近日，海门区“东洲春笋”青训营的32名学员以“AI赋能·智创未来”为主题，自主策划开展“思享汇”活动，沉浸式学习交流，碰撞思维火花。
课堂“翻”出新意，勤学筑牢根基。海门区推行“春笋”旁听制度，分层分类安排年轻公务员辅修区级主体班、智汇讲堂等重点课程，推动优质培训资源向“春笋”倾斜。建立“学时勋章”机制，动态记录学习情况并量化赋分。将课堂搬到田间地头、发展前沿和攻坚一线，区、镇联动设置“海洋经济产业链现场教学点”“长江口北支生态保护示范带青龙港现场教学点”等69个实践观摩点，打造“发展π讲堂”“群众工作实训营”等12个教学平台，推动年轻公务员在持续学习中精进业务、增强本领。
“自家阳台搭棚不碍路不扰人，凭什么拆除？”面对“群众”质问，年轻公务员轮番上阵，有的以情动人化解抵触情绪，有的以理服人讲清利害……在三厂街道“青帆竞发”年轻干部成长赋能培训班上，一场矛盾纠纷化解实境模拟正在火热开展。
一线“炼”出真功，争锋“竞”出底气。海门区搭建“春笋争锋台”，分领域常态化开展练兵比武活动。聚焦办文办会、群众工作、调查研究等核心能力，以赛促学、以比促干，推动年轻公务员晒成效、找差距、补短板。去年以来，区级层面累计举办公文写作、即兴演讲、执法技能实战等活动12场，推动500余名年轻公务员比学赶超、磨炼本领。同时，坚持把基层一线作为培养锻炼干部的重要阵地，将96名入职前三年的公务员安排到招商引资、信访维稳等重点吃劲岗位蹲苗历练，让“春笋”在攻坚克难中壮筋骨、长才干。
数据“画”出实绩，C位“让”给干将。海门区为年轻公务员建立“一人一册”成长档案，通过常态谈心谈话、述职面谈等方式跟踪培养效果，对经过实践检验、有发展潜力的干部，及时大胆使用。近年来，已有21名入职前三年的公务员走上中层岗位。
(南通市海门区委组织部 姜宁 )