“通过实地走访村民和企业、集中讨论分析研究，我们发现可以从政策支持、拓展服务、机制创新、人才队伍4个方面提升村企合作共建成效。”近日，在江苏靖江市2025年新录用公务员基层调研风采展上，西来镇新录用公务员刘琳汇报调研成果。

为全面提升新录用公务员综合素质，靖江市组织开展“青苗在基层”课题调研，五年累计选派228名新录用公务员走进田间地头、居民社区、项目现场，摸清基层的活情况，拿出解题的实办法。

采取基层出题、“青苗”领题、协同破题的方式推进课题调研工作，邀请村（社区）、企业等领域代表，着眼治理痛点、民生热点、发展难点梳理课题清单，组织新录用公务员结合专业背景、成长经历、兴趣爱好，自由组队、选题攻坚。目前，累计组建84个调研小组，聚焦产业发展、乡村振兴、基层治理等6大领域开展调研攻坚，提出优化建议240余条。

建立跟踪调度机制，通过工作例会、现场走访等方式，掌握各小组调研进度，协调解决调研中遇到的难题。调研结束后，市委组织部举办调研风采展示活动，评选出优秀调研报告、调研小组，将评比结果作为试用期考核的重要内容。

推动调研成果转化，对各小组提出的建议进行分类梳理，形成成果转化清单，及时反馈相关部门吸收转化。目前，已有12项对策建议被相关部门采纳运用，其中农业社会化服务提质增效等6项成果已转化为具体工作举措。

( 王玉年 ) 发布时间 : 2026-02-12 10:43:32