“多亏了你们上门指导，餐饮分店的食品经营许可证才能这么快办下来。”扬州市广陵区曲江街道一家企业负责人连连称赞。曲江街道选派新录用公务员参加全区“百名青干蹲哨点”活动，在助企纾困中促进年轻公务员成长。近年来，扬州市围绕“好地方”经济社会高质量发展需求，锚定优化提升营商环境目标，市县联动贯通公务员“选、育、管、用”全链条，打造一支懂经济、精服务、善作为的公务员队伍，以坚实人才支撑，服务保障全市向“万亿之城”迈进。
聚力精准选才，注入源头活水。深入分析公务员队伍的短板弱项，紧密结合“613”产业体系建设，统筹用好招录、遴选、选调等方式，为优化营商环境选好人、配专才。5年新录用公务员2900人，其中城建规划、机械工程等专业职位占比超60%；组织公开遴选4次、专项遴选1次，为市级机关补充专业对口公务员118人。对优化营商环境重点部门、重要板块用人需求予以倾斜，及时响应、优先办理相关转任事项，3年调任109名国有企事业单位优秀人才进入公务员队伍。
聚焦专业赋能，锻造行家里手。市县联动实施年轻公务员“青苗培育”工程，在初任培训、任职培训中围绕产业升级、数字经济、政务服务改革等10个重点领域开展专题教学，增设营商环境政策解读等课程。以承办“江苏公务员大讲堂”为契机，特邀专家讲授“低空经济”“数字政府建设”等新产业赛道的营商环境配套需求。邀请领导专家、业务骨干、先进模范组成“公仆讲师团”，讲政策、析案例、授方法。累计举办培训29班次，覆盖超5000人次，有效提升公务员服务经营主体的专业素养和实操水平。
突出实践淬炼，打造实干尖兵。深入实施公务员助力“三重”行动，选派中坚骨干公务员服务重大工程、重大项目、重点任务，担任“项目专员”全程跟进；有计划安排年轻公务员到招商引资、信访维稳、污染防治等岗位“换位体验”，直面企业群众，感知服务堵点；鼓励乡镇（街道）年轻公务员驻村挂职，在一线磨砺群众工作本领。近年来，400余名公务员在关键岗位历练，推动优化助企流程45项、落实惠企政策63件、争取扶助资金超千万元，公务员队伍的实战效能明显增强。
强化正向激励，激发澎湃动力。贯通衔接高质量发展综合考核，对25家优化营商环境表现突出单位提高年度考核优秀比例；探索建立考核系数制，让口碑好、考核优的部门既获荣誉也得实惠。将优化营商环境指标纳入公务员考核体系，对窗口服务部门开展全流程考评，让企业家和创业者有发言权、评价权。设立优化营商环境及时奖励事项。3年71人获记功嘉奖，3人获评全省“人民满意的公务员”，3个集体获记功，2个集体获评全省“人民满意的公务员集体”，有效提振公务员服务营商环境的精气神。
( 刘慧 )