党的二十届四中全会对树立和践行正确政绩观提出新的更高要求，政绩观是党员干部从政、谋事、创业的“总开关”，组织部门作为管党治党重要职能部门，应引导广大党员干部把正确政绩观内化于心、外化于行，以实干实绩实效为“十五五”开好局、起好步提供坚强组织保证。
凝心铸魂强根基，以理论武装校准政绩航向“定盘星”。徐州市贾汪区把加强理论武装作为首要任务，推动党员干部从思想深处解决好“政绩为谁而树、树什么样的政绩、靠什么树政绩”的根本问题。充分运用历次集中性教育的经验做法，精心组织开展树立和践行正确政绩观学习教育，依托“万名党员进党校”全员培训，将学习教育有关内容纳入贾汪区委党校（行政学校）主体班、年轻干部培训班等重点班次，运用好运河支队抗日纪念馆等本地红色教育资源。抓实抓细经常性教育，结合贾汪区委“双学双强”素质提升行动，将习近平总书记关于政绩观的重要论述纳入党委（党组）理论学习中心组学习，用好“第一议题”、“三会一课”、主题党日等制度，推动党员干部全面校正理念偏差、思维偏差、方法偏差。
实干为要树导向，以精准选用激活担当作为“动力源”。坚持事业为上、因事择人，完善“政治+实绩”双维度干部考察机制，以实干论英雄、看实效明奖惩、凭实绩用干部，在解决当前突出重点难点、历史遗留问题和群众急难愁盼等一线战场上选拔任用干部，推动人岗相适、人尽其才、才配其位。持续优化政绩考核，推动高质量发展综合考核优化、简化、深化和数字化，提升所干之人、所出之力、所成之事的关联度和穿透力。把综合考核结果深度嵌入干部“选育管用”全链条，通过真考真核真用，推动干部真正把心思和精力用在抓落实、破难题、惠民生、促发展上。用好公务员职务与职级并行、事业单位管理岗位职员等级晋升等制度，对树立和践行正确政绩观且敢于担当作为、工作实绩突出的干部，及时晋升激励，营造比学赶超、干事创业的浓厚氛围。
从严监督正风气，以防范纠治拉起干事创业“警戒线”。坚持防治结合，健全防范和纠治政绩观偏差问题的长效机制，注重在考核考察、巡视巡察等工作中深入了解和掌握干部树立和践行正确政绩观的情况，从严从实加强监督管理。坚持抓早抓小、防微杜渐，健全贾汪区委组织部部务会成员分片包挂、定期下沉机制，与领导干部特别是年轻干部“面对面”谈心谈话，对心态失衡、作风漂浮、政绩观偏差等苗头性、倾向性问题及时提醒纠正。认真执行党政领导干部职务任期等相关政策制度，抓实抓细干部调整重要事项移交工作，规范领导干部离任交接行为，严防岗位调整诱发干部短期心理、投机思想，帮助干部树牢“新官当理旧账”的观念。推动领导干部深入贯彻民主集中制，聚焦关键岗位，紧盯“一把手”和权力集中、资金密集、资源富集领域，围绕“三重一大”事项强化主动监督、精准监督，引导党员干部公正用权、依法用权、为民用权、廉洁用权。完善干部监督联席会议制度，加强部门联动，健全信息共享机制，对政绩观出现重大偏差、造成重大损失的人和事，第一时间会同有关部门坚决严肃查处，形成“处理一个、警示震慑一片”的良好效果。
( 徐州市贾汪区委常委、组织部部长、党校校长 张昭亮 )