全国组织部长会议指出：要加快培养集聚各方面优秀人才，一体推进教育科技人才发展，深化人才发展体制机制改革，加强对人才的政治引领和政治吸纳，强化现代化建设人才支撑。“十步之内，必有芳草；十室之邑，必有忠信。”优秀人才有时候就在“眼皮子底下”，关键在于是否善于发现、敢于使用。组织部门要注重挖掘本土人才潜力，善从“眼皮子底下”发现、培养、使用人才，让“近水”真正解得了“近渴”。
橘生淮南则为橘，生于淮北则为枳。相比于外来人才，本土人才生于斯、长于斯，具有浓郁真挚的乡土情怀，更愿意长期留在本地发展，对当地的历史文脉、风土人情、产业特点有着天然的认知优势，是“眼皮子底下”的重要资源。如果盲目偏好“外来和尚好念经”，忽视本土人才的选拔培养，不仅会造成人才资源浪费，更会挫伤本土人才的积极性，导致陷入“招来女婿气走儿”的困境。组织部门应充分认识本土人才的价值，避免“舍近求远”，用亲情乡情吸引在外优秀人才回流，将本土人才培养使用放在与各类急需紧缺人才引进使用同等重要的位置，统筹规划、一体推进、均衡发展，把情感纽带转化为人才回馈桑梓、服务家乡的实际行动。
健全发现培养机制是开发本土人才的关键。本土人才往往“藏在深闺人未识”，需要主动挖掘、系统培养。要充分挖掘本土人才资源，健全人才分类评价体系，打破唯学历、唯论文的“坛坛罐罐”，突出创新价值、能力、贡献导向，注重引入同行评价、市场评价和社会评价，准确识别出一批思想素质好、技术能力强的本土人才。要把培养本土人才放在人才工作更加突出的位置，紧紧围绕发展走向、群众需求、人才特点，按需制定个性化培养方案，通过技能培训、外出交流等方式提升其专业素养，充分发挥其技术专长，不断激发本土“千里马”发展自我、奉献社会的内在动力，真正让本土的“真金”发光发亮。
周公吐哺，天下归心。本土人才留不住，一个重要原因就是少数地方未能提供足够的激励机制和发展平台，让本土人才觉得自身才能无法得到充分发挥，从而选择外出发展。坚持以用为本，搭建本土人才施展能力的平台，因地制宜设立本土人才专项奖励基金，结合本地特色产业布局，引导本土人才参与乡村振兴、文旅融合等重点项目，在本地产业转型升级中施展拳脚，让人才意识到自身发展与故土兴衰的紧密联系，从“被动留住”转变为“主动扎根”。完善本土人才服务保障政策，帮助解决医疗保险、家属就业、子女就学等“关键事”“心头事”，真正把本土人才当作“金疙瘩”，同时加大对优秀本土人才的宣传力度，用先进示范以点带面，形成得一良马而万马竞相奔腾的良好局面。
（无锡市锡山区鹅湖镇 杨鼎立、锡山区人才发展服务中心 王研理）
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