今年是“十五五”开局之年，把中国式现代化的宏伟事业不断推向前进，尤需广大干部踔厉奋发、笃行不怠。全国组织部长会议强调，要加强关心关爱和激励引导，激发干部队伍内生动力和整体活力。各级党组织要将提振干部干事创业的精气神摆在更加突出的位置，不断推动形成组织为干部担当、干部为事业担当的良好干事环境。
以鲜明导向校准实干风向标。对干部最大的激励是正确的用人导向，用好一个人能激励一大片。实践中，个别地方将年轻干部培养选拔工作片面理解成“唯年龄”，搞一刀切甚至拔苗助长，不仅催生部分年轻干部急功近利的投机心态，更挫伤长期埋头苦干、经验丰富干部的积极性。唯有以实干论英雄、凭实绩用干部，让那些在项目一线豁得出、在发展前沿冲得上、在服务基层扎得深的干部脱颖而出，方能更好引导干部把全部心思和精力都用在创造真业绩、解决真问题上。
以精准容错纠错卸下思想包袱。精准容错纠错，就是让敢担当的干部吃下“定心丸”。但容错纠错不是纵错，更不是无限度的免责，重在明确边界、规范程序。关键是区分探索性失误和违纪违法行为，把为推动改革发展的无意过失，与为谋取私利的违纪违法行为区分开来；把上级尚无明确限制的探索性试验，与明令禁止后的有规不依区分开来。只有上级敢于为下级担当，组织勇于为个人担当，才能帮助干部轻装上阵，在新时代的广阔天地里敢闯敢试、锐意进取。
以赋能减负筑牢担当强支撑。干部既要愿干事，更要能干事、干成事。现实中，一些干部想干事却干不了事，根源在于能力跟不上发展需求；想担当却无力担当，症结在于形式主义、官僚主义消耗了过多精力。赋能与减负，从来都是相辅相成的一体两面。围绕“十五五”时期发展新质生产力等重大任务，既精准开展干部培训，补短板、强弱项，让干部练就攻坚克难的“真本领”，也持续整治形式主义，把干部从无谓事务中解脱出来，让他们有时间、有精力沉到一线干实事、解难题。
以温暖关怀营造干事好生态。严管体现的是纪律的刚性，厚爱彰显的是组织温度。组织上的温暖关怀，往往能更大力度激发干部工作热情。这种关怀体现在政策支持上，对长期在艰苦岗位工作的干部给予更多关注，帮助解决夫妻异地、子女教育等实际困难。也体现在生活关爱上，完善待遇保障体系，落实体检、休假等制度。更体现在氛围营造上，大力宣传表彰那些担当作为的先进典型，发挥“点燃一盏灯、照亮一大片”的榜样示范效应。
新征程上，切实打好激励担当的“组合拳”，才能让干部愿担当、敢担当、善担当蔚然成风，凝聚起攻坚克难、开拓奋进的磅礴力量，奋力书写中国式现代化建设新篇章。
（宿迁市委组织部 童浩）
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