今年以来，常州市钟楼区聚焦新兴领域党建力量薄弱、指导服务精准度不足、作用发挥不充分等问题，以选派党建工作指导员为破题之举、固本之策，扎实推动新兴领域党建有形有效“双覆盖”，不断增强党在新兴领域的号召力凝聚力影响力。
一、立规明矩，推动选派规范有序
坚持以完善制度、严明标准为抓手，不断优化组织架构与选派机制，统筹工作力量、细化管理举措，让人员选配更科学、选派流程更严谨。健全机制促协同。坚持系统思维、整体推进，建立“组团式”党建工作指导员选派管理机制，打破部门壁垒，强化协同联动，持续完善“组织部门牵头抓总、社会工作部门具体负责、行业部门归口指导、属地党（工）委兜底保障”工作体系，形成上下贯通、齐抓共管的工作格局。精选骨干促实效。聚焦“3312”现代产业体系建设，重点从发改、科技、工信、市场监管等行业部门，选派15名退出领导岗位职级公务员，补充吸纳街道干部、村（社区）书记等骨干力量，坚持需求导向，结合干部专业所长、能力特长，为非公企业、社会组织量身选派804名党建工作指导员，实现从“拉郎配”变“精准配”。明确任务促规范。制定《党建工作指导员工作手册》，系统梳理宣传党的政策、指导组织建设、凝聚职工群众、服务事业发展等4大类10余项工作内容。针对片区企业情况，突出分层分类，以推进组织覆盖、提升工作质效为重点，明确职责任务、细化工作要求，确保党建工作指导员行有准则、为有标准。
二、多维赋能，推动履职提质增效
立足履职需求精准施策，坚持保障、培育、考评一体推进，全方位建强党建工作指导员队伍，让一线服务更专业、履职担当更有力。建优载体添活力。坚持“共建共享、务实管用”原则，规划布局28个新兴领域党建工作指导站，实现辖区全覆盖、服务无盲区。站点一体配备办公、交流、服务等功能，为党建指导员常态化下沉一线、业务指导搭建坚实平台，全面夯实履职保障。系统培训提能力。坚持以培促能、以能提质，将党建工作指导员纳入党员基本培训范围，系统谋划党建工作指导员专题培训，市县联动、部门协同构建“市级示范培训、区级普遍轮训、岗前集中培训”培训体系。紧扣履职所需，通过业务学习、观摩交流、案例分享等方式，帮助尽快进入角色。考核激励增动力。突出实绩化考核，实施每周一联系、月度一走访、半年一汇报、年度一评估“四个一”工作制度，建立工作纪实机制，工作实绩与企业党组织评星定级、企业满意度等情况直接挂钩，考核结果作为年度考核、评先选优重要参考，全面激发干事创业内生动力，让干得好、有奔头蔚然成风。
三、端口前移，推动服务快享直达
树牢“围着企业转、为了企业干”的服务导向，主动靠前对接、精准靶向服务，从需求侧和供给侧同时发力、同心攻坚、同题共答。织密“两个覆盖”一张网。坚持把产业社区党建作为优化营商环境、做实企业服务的重要载体，按照“片区分组、楼宇包干”原则，常态化开展问需、问难、问计“登门三问”，建立“一企一档”数据库，实现企业经营情况、党组织信息“一表清”，推动应建尽建、能建必建，“两个覆盖”质效稳步提升。架起强企惠企一座桥。实施新兴领域党建强企惠企“十件实事”，深入推进“换位跑一次”专项行动，高效匹配工信、科技、税收、金融等68项行业部门资源，开展政策宣讲80余场，协调解决企业急难愁盼75个，构筑起要素跨部门、跨领域、跨层级流动的高速通道。激活产业发展一池水。聚焦产业协同、技术攻关等核心环节，引导上下游企业与大院大所、科研机构等深度链接，打造“企业竞合交流平台”，110家企业加入“协同发展公约”，共享市场渠道、共商行业标准、共寻特色路径，助力传统产业焕新、新兴产业壮大和未来产业布局，持续构建互联互通、互利共赢的产业发展生态圈。
（ 钟楼区委组织部 严安 ）