4月25日至26日，中国青年科技工作者协会2026年度学术交流活动暨“青科杯”新材料领域专项赛颁奖活动在南京江北新区举办。第十一届全国政协副主席、中国科学院院士、中国科学院生物物理研究所研究员王志珍，中国科学院院士郑海荣、孙斌勇，中国工程院院士邓中翰、万建民、王香增，团中央书记处常务书记、全国青联主席徐晓，省委常委、省委组织部部长刘建洋出席开幕式。中国科学院院士白春礼、中国工程院院士钟南山视频致辞。开幕式上，总结展示了中青科协2025年“青科奖”“青科创”“青科赛”“青科普”品牌工作成果，发布了2026年工作要点。

一条不算宽阔的街巷，一侧的车位里，货车、三轮车整齐列队，恰似整装待发的将士；而另一侧，韵达、顺丰、极兔、京东、菜鸟驿站、申通等主流快递品牌网点依次排布，连成了一片专属的快递街区。这就是南京市首条快递特色街区——柳叶街。整条街仅 950米长，却集聚了8家主流品牌快递网点，日均收投快件近8万件，服务覆盖秦淮区双塘街道及周边商圈，惠及居民超10万人。2026年春节期间，“小哥”们往来穿梭，传送带上的包裹源源不断流转，货车、三轮车满载启程，此起彼伏的“嘀嘀”扫码声，交织成柳叶街独有的“忙碌乐章”。“今年春节期间的派送量比去年同期增长了约30%。

近日，在江苏省淮安市盱眙县黄花塘镇芦沟社区，“淮上雁阵讲堂”如期开讲。台上，“虾稻共养+文旅融合”的集体经济增收账本在投影中清晰可见；台下，村（社区）书记代表围坐一堂，认真倾听、仔细记录。针对村（社区）书记在抓党建、促发展、强治理、优服务等方面存在的能力短板，今年以来，淮安市常态化开设“淮上雁阵讲堂”，市县镇三级联动，推动基层领头雁互学互鉴、比学赶超。截至目前，全市累计开展讲堂400余场，800余名村（社区）书记登台分享，形成针对性对策40余条，梳理提炼可复制、可推广的工作做法10余项。建立分级分类、常态培训机制，通过实地走访、座谈交流、谈心谈话等方式，全面摸排全市1392名村（社区）书记的履职情况和群众评价，结合发展潜力，将...

今年以来，江苏省句容市不断深化村书记专业化管理，以实施“名书记”培育工程为抓手，通过系统化培训、常态化帮带、实战化锻炼，着力锻造一支过得硬、靠得住、顶得上的基层头雁队伍。深耕“星火计划”，优选22名有发展培养潜力的年轻村党组织书记和14名村级带头人后备力量，纳入1个月全脱产集训营。联合农业农村、信访等部门，研发党建、经济、法律、治理、领导力5个培训模块。定制“70%实践体验、20%案例教学、10%课堂学习”教学内容，将结构化课堂、情景模拟、无领导小组讨论等教学形式引入课堂。由市委常委、组织部部长讲开班第一课，邀请优秀党组织书记交流经验，以精品课程保障培训质效。

“以前办资质、跑手续、搞技术，样样都难。现在社区提供‘保姆式’服务，我只需要专注创意和产品。”在江苏省南通市崇川区“星视界”OPC社区，正借助AI创作动画的创业者沈俊苗完成注册并入驻。今年以来，为支持人工智能OPC创新创业，崇川区紧扣“AI+特色产业”，因地制宜打造数字文化“数视界”、视听文创“星视界”等OPC社区，构建“给阳光、给水分、给时间”的创业友好生态，让“单人成军”蔚然成林。围绕灵活办公、轻资产起步的实际需求，社区提供从独立工位到1300平方米的多元办公空间，采取1—2年免租或租金入股的方式，切实降低创业初期资金压力，让人才“零负担”“拎包入驻”。

4月27日，在江苏省句容市宝华镇的“两市一窗”宝华警务室政务服务大厅调解室，警务人员为居民开展矛盾调解工作。毗邻江苏省南京市的镇江句容市宝华镇，近一半人口都是工作在南京市、生活在句容市宝华镇的“候鸟式”居民。因行政区划不同，工作地与居住地跨市分离，很多群众面临办证远、办事难问题。为高效解决群众“心头事”，句容市宝华镇通过设立“两市一窗”宝华警务室政务服务窗口，为群众提供包括户籍、证明、综合、业务咨询四大类18项高频服务业务。实现服务事项“无差别”“跨市办”，切实解决群众办事难、两地跑等问题。

暮春时节，江苏淮安古城青砖黛瓦间暖意融融。淮安市淮安区淮城街道县东街25号的庭院里，谭祥梅正与邻居拉家常，洁净的石板路、古朴的木门与设备齐全的现代化厨房和谐相融，既有历史韵味，又不失生活便捷。“以前的老房子，雨天怕漏、刮风怕塌，改造过后，住得舒心多了！”摸着新装的橱柜，谭祥梅的笑容格外灿烂。这座承载着运河文化与漕运记忆的国家级历史文化名城，曾被老宅破旧、功能缺失、产权复杂等问题困扰多年。近年来，淮安区摒弃大拆大建的粗放模式，以“保护优先、微更新、轻改造、重民生”为核心原则，将古城更新作为践行正确政绩观的试金石，用绣花功夫破解古城发展中的民生痛点，让千年古城在守护中焕发新生，既留住了乡愁记忆，更聚起了民心人气。

“为推动村里传统农业搭上‘智慧快车’，我们积极争取专项资金建设两万平方米连栋大棚，引入物联网设备实时调控温湿度……”在“春笋开讲啦”翻转课堂上，南通市海门区三厂街道“95后”公务员李小颖结合中兴村挂职经历侃侃而谈，台下学员踊跃提问，课堂变成“众筹智慧”的解题现场。新入职的年轻公务员就像刚出土的春笋，如何让春笋向阳而生、拔节成长？海门区连续多年坚持推进“东洲春笋”培育工程，紧抓入职前三年成长黄金期，分年度开展“立德明志”“立能增智”“立行提质”递进式培育，创新实施“萃蓝出青”导师队伍培养计划，组建“东洲春笋”青训营，开展春笋“开讲啦”“思享汇”“圆桌派”等系列活动，为年轻公务员厚植成长成才的沃土。

当前，基层干部队伍正值换届后的“起跑期”，又逢“十五五”规划落地的“关键期”。如何让新一届村（社区）“当家人”快速进入角色、勇挑振兴大梁？4月20日至24日，扬州市江都区将村（社区）党组织书记集结于区委党校，开展为期5天的封闭式集中轮训。区委书记沈伯宏亲授“履新第一课”，结合自身基层工作经历，将几十年摸爬滚打的心得掰开揉碎、倾囊相授，寄语全体学员以实干为笔、以民心为墨，答好对党忠诚、强村富民、和谐善治、清正廉洁等“十张考卷”。此次培训创新采取“主课堂+分课堂”同步教学模式。331名书记在主课堂现场参训，全区各级党组织设立集中收看阵地，万名党员通过云端分课堂同步学习。

近年来，南通市崇川区立足干部管理实际需要，积极探索“数字+”与干部工作深度融合，构建“立体察人、知事识人”干部队伍分析研判机制，推动干部管理工作从“经验判断”向“数字赋能”转变。向“实”发力，考准干部履职全流程。建立干部履职档案管理系统，健全采集、建档、共享一体化管理机制，破解干部履职信息掌握不全、不深、不准问题。收集干部履职信息。围绕区委区政府中心工作，设置“一表二图三清单”，通过系统对照人事档案，集成干部任免表，社会关系、空岗分布图，分管领域、攻坚实绩、廉政反馈单，全面掌握干部综合表现。建立履职档案系统。