“以前小区里停车乱、设施破，现在有了智能道闸，环境整洁，住着舒心多了！”面对康乐四号楼群发生的喜人变化，扬州市邗江区双桥街道康乐社区的居民们连连称赞。很难想象，这个建成30多年的老小区曾停车无序、环境杂乱，是居民口中的“老大难”。转变，始于邗江区“一线面对面 服务零距离”工作机制的系统落地。机制聚焦基层治理中镇村两级难以解决的堵点和部门职能交叉问题，在机关与基层、党员与群众、资源与需求的“面对面”中，持续不断推动群众“需求清单”转化为组织“履职清单”，让服务沉到一线、落到末梢。康乐四号楼群，正是这一工作机制在基层生根的鲜活样本。破题的第一步，是“把家底摸清楚”。

近年来，惠山区全覆盖实施“惠治万家·美好生活”党建引领基层治理微幸福项目，摒弃粗放式治理模式，将群众关切的物业纠纷、停车难题等急难愁盼问题，转化为可落地、可量化、可考核的民生微幸福项目，以项目化精准施策，推动治理资源下沉基层末梢。闭环管控，破解粗放治理难题基层治理事务繁杂，以往碎片化、被动式的处置方式，容易出现治标不治本、整改流于形式等问题。为破解治理痛点，惠山区创新推行“问题清单”转“项目清单”工作模式，聚焦群众日常高频关切，形成“一个项目一张清单、全程闭环管控”的规范化治理体系。惠山区对所有民生治理项目实行标准化、闭环式管理，逐一明确立项背景、实施主体、资金预算、完成时限和验收标准，确保项目精准对接群众需求。

“真没想到，从签约到投产，全程有镇里人员跟进，开工只用了两个多月！”站在机器轰鸣的厂房里，宝应县小官庄镇今年新招引企业旭昂制造的负责人感叹道。今年以来，该镇项目服务小组的年轻干部按“一项目一清单”模式靠前服务、全程帮办，把企业“挠头事”变成了“省心事”，让项目落地跑出了“加速度”。近年来，宝应县把经济发展一线作为培养选拔年轻干部的主阵地，推动优质干部资源向项目建设、招商引资、工业园区等经济发展的关键领域和重点板块集聚，着力储备一支懂经济、善攻坚、能担当的生力军。从“大锅乱炖”到“小灶定制”，用精准化专业化培训夯实年轻干部知识根基。

近年来，江苏省扬州高邮市聚焦群众急难愁盼问题，以党建引领为抓手，创新推行“党群连心卡”和“邻里解忧卡”双卡联动服务机制，推动党员干部常态下沉、服务资源直达家门，变“群众跑腿”为“服务上门”，变“被动等待”为“主动响应”，有效打通了联系服务群众的“最后一米”。“以前想问问政策，都不晓得该找哪个干部；咱这腿脚又不方便，跑一趟社区来回就是大半天。”这是干部下沉走访中，群众尤其是老年群众反映最集中的问题。找到症结，便精准施策。高邮市坚持“以小切口做好大民生”，推动党员干部下沉一线，在入户走访中逐户发放党群连心卡——把村（社区）干部的姓名、职务、联系电话印在卡上，群众遇政策咨询、困难求助、矛盾纠纷，拨打卡上的电话就能直接找到对应干部。

因缘而聚，山高水长。7月中旬，30多名历届挂职江苏省无锡市的科技镇长团团员，从四面八方赶赴蜜桃飘香的无锡院士小镇，参加首届科技镇长团“回家日”活动。活动当天，无锡从往届“镇长天团”里聘任“红链发展顾问”“引才合伙人”“城市召集人”，诚意满满的镇长团回家专属服务包和“回家信物”被送到团员们手中，让这场“归巢”之旅，既是叙旧的团圆，也成为全新出发的起点。2008年，江苏省委组织部创新实施科技镇长团计划，次年，无锡迎来了首批科技镇长团成员。这些年来，来自全国300余家高校院所，120余家部省机关、央企、国企等单位的642名专家学者相聚无锡、创新创业，累计走访企业5.8万余家次，邀请3万余人次专家为企业“把脉问诊”，促成科技对接协议6...

2026年7月31日至8月7日，为期一周的“靖有引力 江来更好”人才周活动在江苏靖江火热进行，把岗位机遇、成长平台、生活暖意送到不同人才身边，绘就人与城双向奔赴的鲜活图景。“来了就是靖江人”是靖江发出的城市引才宣言，也藏着全维度暖心留才服务。人才周引力之城建设发布会上，全市各部门、园区围绕人才安居、职工成长、趣缘社交、适青业态等推出系列举措。深耕产业、链接高校，是本次人才周贯穿始终的主线。本次人才周活动邀请了一批高校专家、海外博士走进靖江产业地标，洽谈产创合作，还分批开设了“呼朋唤友”研学专场，同步落地多期产教融合班，让“创”的资源加速汇聚，“才”的活力竞相迸发。

近年来，泰兴市始终把“争先进、争项目、争创新、争政策、争口碑”“五争”竞比摆在重要位置，以争促进、以争提质，为经济社会发展增添强劲动力。2025年，全市累计上争资金10亿元，上争政策17条，荣获“第七届全国文明城市”称号，滨江镇被列入全省“干部下沉 数字赋能”党建引领基层治理试点。亮目标、亮职责，亮出精气神。全市106家市级机关部门（单位）坚持高起点谋划、高标准定位，围绕国家、省出台的重大政策，聚焦主责主业，紧盯国家重点政策试点、示范荣誉，主动亮出“任务书”、列出“时间表”、拧紧“责任链”。四套班子领导按照“谁分管谁负责”原则，以上率下、靠前指挥；市发改委、市商务局、市统计局等单位围绕发展新质生产力战略部署，逐条分解、逐项细化...

为精准提升基层干部履职能力，破解学用脱节、经验匮乏等治理难题，江苏省扬州市邗江区创新基层干部培育模式，探索出一条知行合一、学用贯通的培训路径。近期，邗江区22名村（社区）党组织书记分三批次赴苏州、无锡、常州等地开展为期30天的跟岗实训，聚焦基层治理、乡村振兴等主题取经。杨寿镇杨寿社区党委书记丁诗佳在常州市天目湖镇东陵社区跟岗学习后感慨：“这里社区工作运转很高效，这次跟班学习后，我们将加强社区交叉业务培训，培养更多懂政策熟业务的全科工作人员。”实训期间，参训干部深入学习先进地区的居民服务模式，全方位借鉴基层治理成熟经验。跨区域跟岗实训已成为邗江区干部培育的重要抓手，今年是该项工作开展的第二年，全区已累计选派36名基层骨干外出学习。

如何把党的组织优势转化为基层治理效能？江苏省扬州市广陵区坚持党建引领，推动力量向一线下沉、资源向末梢汇聚，构建起全天候、全覆盖的基层治理格局。作为产城融合先行区的广陵经济开发区，基层党组织把一件件实事办到了群众家门口，将治理末梢变成幸福起点。乡村环境整治，难在长效管护。五星村党总支牵头建立“巡查发现—分级响应—联合处置”闭环机制。村干部每日走访包管片区，园区局室党员全员挂包，村民通过网格群随拍随报。“小事马上办、难事联合干”，党组织统筹协调各方力量，70多个卫生死角逐一销号。昔日建材占道、垃圾遍地的施沙路，如今变成景观带与口袋公园相连的风景线。“路干净了，心里也敞亮了。”村民的感慨，道出了责任压实到网格、问题解决在一线的成效。

“请说说党建引领基层治理的具体做法”“怎么调动‘两委’班子积极性”……日前，江苏省扬州市高邮市“头雁领航·共话振兴”访谈沙龙现场座无虚席，没有讲台，没有讲稿，只有“真问题”与“土办法”的碰撞。这一幕，正是高邮市创新党员分类施教模式的生动缩影。4.6万余名党员，群体多元、需求各异，如何避免“一把尺子量到底”？高邮市给出的答案是：分域定制、按需配餐。从空间布局上，高邮市将13个乡镇（街道、园区）划为北部红色研学、湖西科技创新、东部乡村振兴、中部城乡融合4个联训区，实行“一区一主题、一片一特色”。在行业领域上，针对教育体育、卫生健康等6大板块开展“一对一”指导，构建起“两个单元9类班次”的差异化培训体系。