近年来，南京市瞄准新录用公务员前三年成长“黄金期”，通过抓牢“关键人、关键岗、关键事”，系统实施“三项计划”，构建全链条跟踪培养体系，助力新录用公务员加快成长，蓄足干部队伍“源头活水”。
抓住“关键岗”，实施专项培优计划。聚焦职业起步，创新开展“岗前实践第一课”，建立“初任培训+岗前实践”一体化入职培训体系，帮助新录用公务员走好职业生涯第一步。按照综合管理、经济发展、民生保障、行政执法四个类别，有针对性地安排新录用公务员到街道社区、省级以上重点园区、12345政务热线、信访维稳等重要部门和吃劲岗位，进行为期三个月实践锻炼，在经济发展和服务民生第一线了解社情民意、锤炼本领才干。近年来，共组织1855名市、区机关新录用公务员进行岗前实践锻炼。
抓紧“关键人”，实施导师护航计划。聚焦接续培养，以师徒结对推动经验传授、作风传承。建立成长导师库，从领导班子成员、处科室负责人、优秀年轻干部中，分类优选思政导师、业务导师、同龄导师等，与新录用公务员组成帮带对子，进行为期三年跟踪指导。深化使用先进典型资源，引入人民满意的公务员、党的二十大代表等各领域先进典型定期开展思想交流、授课分享。印发帮带指引和职责清单，逐人制定帮带计划，确保高质量完成每月谈心谈话和业务授课、季度集体学习、半年廉政提醒、年度课题调研等“五个一”任务。注重在重大工程、重大项目、重点任务中设立帮带课堂，由导师在项目领办、难题攻坚中给予全程指导，助力提升实战能力。
抓牢“关键项”，实施融合培养计划。聚焦进阶培优，树立“一盘棋”思想，与干部培养统筹考虑、一体推进。培训资源共享，有计划、分领域组织新录用公务员旁听领导干部主题培训，参加年轻干部专题培训，在急难险重任务中表现优秀的，纳入“青苗培优”培养对象，点调参加年轻后备干部培训班。日常考察互通，建立新录用公务员成长纪实档案，动态更新教育培训、工作实绩、考核奖惩、实践锻炼等信息，作为干部平时考核和优秀年轻干部调研的重要参考。培养路线融合，一体推进年轻干部“墩苗赋能”和年轻公务员“青苗培优”计划，整合上派下挂、年轻公务员交流锻炼等平台，将优秀年轻公务员安排到中心工作前沿、上级机关和基层一线学习锻炼，推动在实战中摔打磨炼、成长成熟。
( 南京市委组织部 )