宝应：在巡视整改中识别干部观察关键时刻真实状态
近年来，江苏宝应县坚持在巡视整改实践中近距离、全方位考察识别干部，推动整改落实与干部队伍建设同频共振。
紧盯巡视反馈问题，逐条逐项过筛梳理，聚焦整改进度滞后、攻坚难度较大的重点事项，建立5个干部一线观察点。采取列席专题会议、实地查验进度、走访服务对象等方式，近距离观察干部在关键时刻的真实状态，重点看面对困难是迎难而上还是畏缩不前，推进工作是敷衍应付还是一抓到底。目前，已在观察点掌握第一手情况21条，为干部科学评价提供依据。
建立组织部门牵头，纪委监委、巡察机构协同的联动考察机制。坚持每月召开碰头会，互通整改进展与干部履职表现。对因主观原因推进不力的，及时开展提醒谈话、督促加压奋进；对确因客观因素造成困难的，重点考察干部是否积极争取、主动协调，在应对复杂局面中识别干部的潜力和韧性。
建立负面清单，将推诿扯皮、敷衍塞责、整改不力等7种情形纳入清单，分级分类建立“暂缓晋升”“不予晋升”库，以刚性约束倒逼干部履职尽责。同步实行动态调整机制，对知耻后勇、迎头赶上且成效明显的干部，及时肯定激励。目前，已约谈提醒作风不实、履职不力干部8名，推动难点整改问题实现实质性突破。
(宝应县委组织部 魏露 )