泗洪:用好干部负面信息数据库会商研判精准纠偏
今年以来，江苏泗洪县坚持抓早抓小、防微杜渐，紧盯干部履职用权关键环节和“八小时外”延伸监督，构建信息联收、建库联动、分析联商、结果联用的负面信息管理机制。
深化干部监督工作联席会议制度，整合纪委监委、公安、法院、审计等12家成员单位监督资源，实行负面信息“一月一报送、半年一总结”。综合运用年度考核、谈心谈话、经济责任审计、举报查核等渠道，实时掌握干部负面信息。
对收集到的负面信息按照政治素质、履职成效、廉洁自律、担当作为、群众口碑等9个方面，分类建立负面信息数据库。推行“一人一档、动态维护”管理模式，每月定期更新维护、去重补新、清理无效信息，实现“一库集成、一键可查、一体通用”。构建跨部门、跨科室同研共判会商机制，已对25条重点负面信息开展联合研判，围绕问题性质、影响程度等进行精准界定，提出处置建议和认定意见。
建立分类启动预警机制，对存在苗头性、倾向性问题的干部，及时“咬耳扯袖”，开展提醒、函询和诫勉；对存在明显问题但尚不构成处分的干部，视情进行岗位调整或暂缓晋升职级；对涉嫌违规违纪的，及时移交纪检监察机关处理。
(宿迁市泗洪县委组织部 陈柏和 )