常州金坛:聚焦提升换届后基层干部能力素质 为新任职干部上好履新“第一课”
近期，江苏常州金坛区聚焦提升换届后基层干部能力素质，为新任职干部上好履新“第一课”，助其尽快进入角色、提升履职实效。
针对换届后镇（街道）党政主要负责同志这一重点群体，专题召开履新座谈会，区长、区纪委书记等4位区领导结合分管领域现场授课。围绕资金管理不够精细、资源资产闲置低效、纪律规矩意识有待强化、基层治理模式创新不足等当前基层反映集中的突出问题，采取案例复盘、实操讲解、路径推演等方式，剖析问题根源、传授工作方法，推动“一把手”提升统筹驾驭和破解难题能力。
紧扣换届后领导班子建设和干部履职实际需求，精准排定招商引资、项目服务、财审管理、信访维稳、社会治理、乡村振兴等专题培训班27期，帮助新任职干部补齐能力短板、夯实履职根基。同时，开展业务技能大提升行动，推动各单位开设“干部学堂”“股长讲堂”，强化业务知识和专业技能学习。
把纪律规矩教育作为干部履新的刚性要求，区委书记带头为新任职干部“上课”，明确纪律红线和履职底线。严格落实任前谈心谈话制度，全覆盖对209名新任职干部进行任前谈话，重点加强对政绩观、廉政等方面的提醒。组织召开全区各单位主要负责同志家属座谈会，切实发挥家庭助廉作用，构建“组织+家庭”双重廉政防线。
(常州市金坛区委组织部 金组轩 )