近年来，江苏省丹阳市坚持把干部考察识别工作抓在平常、融入日常，创新开展领导班子全口径分析研判，精准研判班子运行质态、精准甄别干部综合素养，着力破解“无调整不考察、无空缺不比选”选人用人惯性问题，为科学选配领导班子、精准统筹干部资源提供坚实组织支撑。
严把政治首关多维研判夯实识人根基
丹阳市紧扣全口径研判工作要求，构建全方位、立体化评价体系，统筹考量干部政治素养、履职实绩、品行作风、发展潜力。当地细化制定12项正向履职评价标准、10项负面约束情形，组织对全市91个市管领导班子开展专项测评，精准描摹班子和干部政治素质画像。当地还建立常态化干部实绩档案，归集重点工作成效、考核进位排名、群众评议反馈等内容，客观甄别干部实绩成色。
工作中，当地统筹正向激励与负面约束，全面梳理班子获评表彰、工作获上级批示肯定以及干部援派挂职、基层一线历练等情况。同时联动纪检监察、信访、审计、司法等11个职能部门，每半年归集梳理相关线索，健全干部负面信息库。当地整合高质量发展考核、年度考核等多类数据，完善班子结构数据库，分析研判班子协作效能，并结合未来3至5年人员更迭、岗位空缺趋势，提前做好后备干部储备，避免选人用人临时补缺。
坚持实事求是多方印证确保研判客观公正
该市综合运用谈心谈话、延伸走访、一线核验等方式，全方位考准考实干部表现。工作人员分层分类开展个别访谈，广泛听取班子成员、基层干部群众意见，对任职未满两年的干部，延伸至其原工作单位走访调研，全面掌握干部工作、生活中的实际状态。
依托干部担当指数评价体系，工作人员深入重大项目攻坚、应急处突、基层治理一线，近距离检验干部履职能力。按照综合研判结果，当地对领导班子、干部分类定级，逐班子形成研判报告、逐干部建立研判档案，并统一纳入干部大数据平台，实现干部队伍常态化、规范化、信息化管理。
强化研用贯通鲜明树立干事创业用人导向
丹阳市推动研判成果落地见效，结合区域发展、基层治理实际需求优化班子配置，针对性调配专业干部，补齐基层岗位履职短板。依托研判结果，全市已有52名综合表现优秀的干部得到提拔重用，19名存在思想顾虑、实际困难的干部获得组织疏导与帮扶。
从严抓好干部监督管理，对11名存在苗头性、倾向性问题的干部，通过发放“四色卡”进行预警提醒；对运行存在问题的班子，约谈主要负责人督促整改；依规对3名不适宜担任现职的干部进行岗位调整，持续畅通干部能上能下渠道。当地还常态化开展整改“回头看”，构建起研判、反馈、整改、提升的完整工作闭环，持续建强领导班子，打造忠诚干净担当的专业化干部队伍，为地方经济社会高质量发展提供有力保障。
(丹阳市委组织部 丹组轩 )