“离任干部交接的事项内容很细致、很全面，对于我上手开展工作有很大帮助。”南通市崇川区秦灶街道党工委副书记、办事处主任曹驹表示。今年以来，崇川区贯彻落实全面从严管理监督干部要求，进一步细化交接事项内容，提高领导干部离任交接工作质效。
明确离任交接内容。厘清交接事项与交接清单的类别和范围，结合全区重点中心工作，区分机关部门、街道园区和国有企业工作职能属性，围绕规划思路、重大改革、队伍建设、资产管理、巡察整改、遗留问题等6个方面，细化形成改革部署推进、资产经营收益、项目工程建设、日常物资管理等18项交接内容，明确具体事项必填项与选填项，整理形成《一般事项清单》《具体事项清单》两类清单，确保交接要素全覆盖。
规范离任交接流程。成立区纪委监委、区委组织部、区审计局等部门共同参与的离任交接监督指导工作组，按照会议交接重规范、材料交接理家底、口头交接讲细节要求完成三层交接，分别向离任领导干部和所在单位发放离任交接流程图、通知书及《离任交接期间纪律提醒函》，在相关单位的监督指导下填写《领导干部离任交接表》，要求离任领导干部在接到组织通知的15日内完成交接，最晚不迟于1个月。离任领导与接任领导签字确认交接表后，交由组织部门、纪委及审计部门备案核查。
强化交接跟踪问效。在离任交接3个月后，区委组织部牵头组建专项调研核查组对离任、接任情况进行“回头看”。综合考察接任领导干部对于交接事项、单位组织人事、经济运行等情况是否存在“不清”“不实”等问题，对重点工作是否有新思路，考核工作是否打开新局面，前任领导遗留问题是否有实质性解决等，跟踪了解离任交接工作质效，并将交接事项落实情况作为干部选拔任用及年度考核的重要依据。目前，全区18位领导干部高质量完成离任交接工作，有序推动接任领导工作接续开展，形成“新官”理“旧账”、一任接着一任干的良好氛围。
(南通市崇川区委组织部 李鹏、刘学萍 )