实践锻炼是干部成长的必由之路。将素质好、潜力大的干部送到矛盾多、困难大的地方历练，是我们党培养干部的优良传统和宝贵经验。基层挂职、一线历练、急难险重岗位墩苗，本应是干部成长的“练兵场”，然而，现实中一些干部却把实践锻炼异化为“镀金”之旅：人在心不在，板凳还没坐热就盘算着“下一步”，把基层当过渡之阶；身到心不到，满足于“去过了”“看到了”，拿挂职当“攒经历”；岗在责不担，遇矛盾绕道、碰难题上交，对群众急难愁盼充耳不闻。究其根源，在于政绩观错位：把“经历”当“成长”，视“痕迹”为“实绩”，重形式轻内容，将实践锻炼当成晋升的“敲门砖”而非成长的“磨刀石”。这般“镀金”，装点的是个人简历的门面，侵蚀的是群众的信任和党的事业根基。经历的“量”再多，没有能力的质变，关键时刻只会“掉漆”露馅。

“炼金”式成长的关键在于知行合一。习近平总书记强调，“干部成长无捷径可走，经风雨、见世面才能壮筋骨、长才干”。从初次面对群众时“张不开嘴”的窘迫，到能拍着老乡肩膀说出“这事我来办”的笃定，这种脱胎换骨的蜕变，靠的不是做表面文章，而是在事上磨、心里悟。在事上磨，是知的来源。初到基层，对群众所思所盼不了解、对基层运行规律不掌握，唯有沉下心、钻进去，在处理信访积案、推进征地拆迁、办好民生实事等实践中反复磋磨，才能真正读懂中国基层这本“无字之书”。在心里悟，是行的向导。认识不能停留在一知半解，只有善于复盘总结、保持空杯心态、时刻心系群众，才能把零散的体会梳理成系统的方法，把外在要求转化为内在自觉，从而实现从被动应付转向主动作为的根本转变。知行相长，反复淬炼，方能褪尽杂质，炼就“真金”。

破解“镀金”现象，组织部门须拿出实招硬招。选派要精准对接，摸清基层缺什么、干部补什么，建立基层“需求清单”与干部“能力清单”双向匹配机制，让挂职干部成为解决问题的“关键拼图”；管理上，既要敢压担子，也要让经验丰富的老同志带着年轻干部在矛盾现场“解剖麻雀”，不仅要手把手教方法，更要有容错纠错机制托底，让干部敢闯敢干；考核不仅要看总结报告，更要到田间地头去听“乡语口碑”，看群众的急难愁盼解决了多少，让群众来评判工作成效；树立实干导向，坚决破除“镀金即提拔”的潜规则，让真干事、能干事的有奔头，让搞形式、装样子的没市场。制度篱笆扎紧了，“镀金”者自然无处遁形，“炼金”者方能脱颖而出，实践锻炼才能成为淬炼真金的熔炉。