干部挂职是淬炼党性、增长才干、服务发展的重要途径，是组织培养锻炼干部的关键载体。挂职不是“挂名休养”，更不是“镀金走过场”，而是跳出舒适区，奔赴一线经风雨、壮筋骨、长本领。新时代挂职干部，既要沉下心虚心“跟跑”，也要鼓足劲奋勇“领跑”，完成在“跟跑”中补短板、在“领跑”中显担当的转变，真正把挂职经历转化为成长的硕果、履职的实效。
“跟跑”是成长的根基，是挂职干部融入岗位、补齐短板的必经之路。干部初到新岗，难免面临能力适配、经验不足的挑战，“本领恐慌”是首要考验。挂职干部应甘当“小学生”、争做实干人，以谦逊的姿态主动学、虚心问，向班子前辈学习统筹全局的思维格局，向基层干部学习扎根一线的群众方法，向业务骨干学习履职尽责的专业本领。同时，主动深入改革攻坚主战场、矛盾化解最前沿、服务群众第一线，在实践中经风雨、见世面、强筋骨，在“跟跑”中夯实能力根基、积蓄奋进力量。
“跟跑”重在沉淀蓄能，干部在扎实积累的基础上“领跑”，才是挂职锻炼的核心价值与应有之义。若只参与不思考、只配合不突破、只履职不献策，则容易陷入事务主义、形式主义的“空忙”怪圈，错失成长良机。要实现“领跑”突破，必须牢牢把握挂职的“窗口期”，始终以研究状态开展工作。多留些静心思考的时间，多做些复盘总结的功课，在交换意见、对比分析、反复琢磨中摸清实情、把握规律、找准方向；在稳步“跟跑”、吃透情况的前提下，充分发挥自身视野开阔、思路灵活、专业扎实、资源联动的优势，主动担当建言献策的“智囊团”、攻坚克难的“排头兵”、上下联动的“连心桥”，推动基层好经验、好做法提炼成为可复制、可推广的制度成果，促进优质资源下沉基层、惠民政策落地见效，凝聚起干事创业的强大合力。
只知“跟跑”不敢“领跑”，容易安于现状、墨守成规，最终碌碌无为、难有建树；而一味“领跑”忽视“跟跑”，则会脱离实际、盲目冒进，导致工作落空、事倍功半。挂职干部应精准把握好二者的平衡，既俯下身子虚心求教、深耕细作打基础，又挺起肩膀主动作为、争先创优谋突破。挂职干部身兼双重职责、连接上下两端，必须树立正确政绩观，不计一时得失、不贪短期虚名、不求眼前功利，以立足岗位实干笃行，跑好服务发展、引领奋进的接力棒。唯有坚持以“跟跑”蓄能沉淀、以“领跑”实干担当，用心用情做好每一件“难而正确的事”，方能在挂职历练中实现能力蜕变、成长进阶。
( 宿迁市委组织部 郇倩倩 )