近日，河南化工技师学院电子显微镜技术专业亮相第48届世界技能大赛。这个全国唯一的专业，看似冷门，毕业生却供不应求。专业有冷热，发展需求不能简单跟着热度走。找准“冷专业”背后的“热需求”，需要把目光投放在产业细微处。
缺口要往“链”上找。人才需求表上的产业名称，往往只能说明大方向。真正缺什么人才，还要沿着产业链、创新链继续往下看。同是生命科学领域，既需要领军人才开展原创性研究，也需要专业人员操作精密仪器、保障实验运行；同是一家制造企业，既需要工程师研发产品，也离不开技术骨干调试设备、改进工艺。一个产业不只有站在台前的领军者，还有许多守在关键节点的行家里手。如果人才需求摸排只盯着热门赛道、高端岗位，一些人数不多、专业性强的岗位就容易被忽视。摸清人才缺口，要多到重点项目、科研平台和生产一线看一看，哪些设备缺少专业人员操作、哪些技术环节反复卡壳、哪些问题总靠少数骨干勉力支撑，都反映着真实的人才需求。
需求要听“用人者”说。人才需求经过层层填报，有时会变成“缺少高层次人才”“需要复合型人才”等宽泛表述，看似面面俱到，但真正找人时却无从下手。谁最清楚缺什么人？往往是正在被问题难住的人。项目负责人知道攻关卡在哪一步，设备管理员知道哪项操作无人接手，技术骨干知道团队还缺哪门专长。摸排人才需求，既要问缺不缺人，也要问缺什么样的人、需要什么本领、解决什么问题。只有把这些问题辨清楚，才能找准“冷专业”背后的“热需求”，而不是把人才短缺简单归结为数量不够。
眼光要比“热度”早。人才需求并非一成不变。一项新技术刚刚应用时，相关岗位数量不多，常常很难引起注意；随着设备逐渐普及、产业加快扩张，原本的小众专长很快就会成为紧缺能力。等“冷门”变成“热门”再四处找人时，人才工作难免陷入被动。为此，人才需求清单不能一年填一次便长期不变，而要跟着项目进展、技术迭代和产业变化不断更新，及时把尚未走热的专业、尚未成势的人才纳入视野，如此才能把人才“热需求”做在集中显现之前。
( 无锡市滨湖区荣巷街道 陈玉遥 )