近日，《求是》杂志发表的习近平总书记的重要文章《树立和践行正确政绩观》强调，“政绩观问题是一个根本性问题，关乎立党为公、执政为民。只有不断以良好政绩推动党和国家事业发展、造福人民，才能践行好党的宗旨，也才能完成好党的历史使命”。这一重大论断，既深刻阐明了正确政绩观的核心要义与实践要求，亦是对历史经验的精辟总结，为广大党员干部干事业指明了方向、提供了根本遵循。
然而现实中，谈及出政绩，个别干部第一反应就是“干大事、出大名”，自己人微言轻，干不出名堂、显不出政绩。言下之意，出政绩似乎是有“门槛”的，干得再多也可能迈不过这道“槛”。
细细思量，这样的所谓“门槛”大致表现有三种：一种是得有“场面”，有的干部觉得只有看得见、声势大、传得开的“显眼”活，才算拿得出手的政绩，“针头线脑”之事则不值一提；一种是得能“露脸”，有的干部片面讲求“向上看”，即便既定任务落地见效，但若没能得到上级关注、没有登上典型榜单，便心生失落，自认“白干一场”；还有一种是得出“亮点”，有的干部认为常规工作“没看头”“不出彩”，非得独树一帜、搞出特色、做成样板，才算干有成果、有所作为。
种种“门槛”背后，看似工作标准有差异，往深层看，实则反映出两个问题。一方面，政绩观认知有偏差，少数干部盲目崇拜“高大上”，把政绩狭隘地等同于大手笔、大投入、大项目，忽视了民生改善、基层治理等工作的政绩价值，陷入了重面子轻里子、重形式轻实效的误区；另一方面，功利思想在作祟，一些干部把政绩当成博取认可、谋求晋升的跳板，若“付出热烈”却无即时反馈，就自觉谈不上政绩，无形中给政绩设立了“门槛”。长此以往，将极易消磨干部干事热情、助长虚浮风气，挡住的是实干劲头，隔开的是为民初心，这样的“门槛”，坚决立不得。
破除政绩“门槛”，党员干部先要破除思想上的“藩篱”，弄明白到底何为政绩。从字面观之，政绩就是党员干部的为政之绩，是履职尽责的成果体现，绝非上“大项目”、整“大动静”的“专属标签”，更不是谁的“专利”；从历史观之，从谷文昌、焦裕禄等领导干部，到新时代的“送饭书记”“跑腿干部”等基层带头人，事情不论大小，岗位不论高低，好干部总有办法干出一番事业来；从实践观之，政绩建设的根基在基层、在民生，热衷搞“政绩工程”“形象工程”博眼球，终究是无本之木，难以持久。换言之，无论是抓全局的大事还是抓具体的小事，无论是做潜功还是出显绩，只要是符合规律、为民造福的，都是实实在在的政绩。
破除政绩“门槛”，还要从制度层面加以规范，让所谓“门槛”立无可立。要用好政绩考核“指挥棒”，把贯彻落实党中央决策部署、推动高质量发展、为民办实事的综合表现和业绩成效，作为评价政绩的重要标尺，引导党员干部校正纠偏、端正行为。要立好选人用人“风向标”，全面、辩证、历史地看待干部的实干实绩，让那些埋头苦干、不事张扬的干部受褒奖、被认可，让那些热衷“作秀”、搞“花架子”的干部受警醒、没市场，以“有为者有位、吃苦者吃香”的鲜明导向，引导党员干部踏踏实实干事创业。
坚持为人民出政绩、以实干出政绩。当党员干部不再为“门槛”所惑，专注于把每一件民生小事办扎实、把每一个平凡岗位守到底，政绩自然会写在百姓的笑脸上、刻在发展的基石里。
( 南通市国防动员办公室 孙放 )