近日，习近平总书记在北京市西城区考察时强调，各级党委和政府一定要关心新就业群体，为他们的生活、工作、学习提供好服务。当前，快递员、配送员、网约车司机等新就业群体规模日益壮大，他们用脚步连接千家万户、用服务支撑城市运转，已然是经济社会发展的重要力量。组织部门要持续深化新就业群体党建工作，管理好、服务好、发动好，不断提升新就业群体的获得感、幸福感和安全感。
织密网络兜牢“流动变量”。新就业群体数量大、分布散、流动性强，将其紧紧团结凝聚在党的周围，是增强党在新兴领域号召力、凝聚力、影响力的重要举措。要不断健全组织架构，构建“党委部门牵头抓总、‘两新工委’统筹协调、行业主管部门齐抓共管、街道社区兜底管理”的工作格局；深化“一线大走访”“换位跑一次”等实践活动，推动机关干部沉下身子、摸清实情，精准掌握新就业群体的急难愁盼，靶向优化管理服务体系。新就业群体中流动党员不在少数，抓好流动党员管理方能更好守住“流动阵地”。要织密织牢组织覆盖网，确保流动党员全量排查纳管；同时，灵活组建流动党员党支部、联合党支部，搭建“线上+线下”管理服务载体，定期开展学习交流等活动，做到“党员流动到哪里，党的组织就建到哪里”，让流动党员“离乡不离党、流动不流失”，推动新就业群体党建与管理服务同频共振、深度融合。
整合资源凝聚关爱力量。新就业群体工作环境多变、劳动强度大、收入不稳定，易产生归属感不强、安全感不足等问题。做好新就业群体党建工作，关键要以党建为纽带加强关心关爱，既要解决好“一时的困难”，更要解决好“一直的困难”。坚持“需求在哪里，服务就跟进到哪里”，聚焦新就业群体的“燃眉之急”，发动机关部门、企业商会、社会组织等多元力量，整合党群服务中心、工会驿站等阵地资源，打造友好社区、友好园区、友好商圈，布局功能齐全的“暖新驿站”，提供休憩充电、医疗急救、爱心就餐、配送指引等贴心服务，让他们累了能歇脚、渴了能喝水、难了能求助。同时，针对融入难、维权难、发展难等“后顾之忧”，定期联合司法、教育、妇联、工会等部门，针对性提供法律援助、协调子女入学、开展技能培训、提升学历层次等，让新就业群体在城市生活有保障、打拼有支撑、发展有空间。
强化融入培育“治理增量”。新就业群体走街串巷、熟悉民情、信息通畅，是基层治理不可或缺的“参与者”。引导新就业群体参与基层治理，既能助力破解传统治理模式中“最后一公里”的难题，又能增强其城市主人翁意识，形成共建共治共享的良性治理格局。基层党组织要立足实际，充分发挥新就业群体党员“移动探头”“先锋前哨”的独特优势，引导他们亮身份、亮职责、亮承诺，主动参与社情民意收集、安全隐患上报、政策宣传解读、民生志愿服务等，让“小身影”发挥“大作用”。同时，注重典型引领、正向激励，建立积分礼遇、嘉许激励等机制，选树“优秀党员”“最美快递员”“先锋骑手”等先进典型，提高新就业群体社会认可度和自我价值感，以示范带动激发内生动力，将“流动变量”转化为“治理增量”，实现“群体融入”与“有为善治”双向促进。
（苏州市姑苏区金阊街道 殷苏怡）
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