习近平总书记强调：“我们要牢记一个道理，政贵有恒。为官一方，为政一时，当然要大胆开展工作、锐意进取，同时也要保持工作的稳定性和连续性。”这一重要论述，深刻揭示了事业发展“接力赛”的内在规律，也为党员干部树立和践行正确政绩观指明了方向。
今年是省市县乡领导班子换届之年，一批干部将走上新的领导岗位。换届不仅是人事的更替，更是事业的延续。然而现实中，少数“新官”上任后，对前任留下的历史遗留问题、未兑现的承诺、半截子工程等“旧账”，或视而不见，或推诿扯皮，这种“新官不理旧账”的现象，本质上是政绩观的错位，是对“政贵有恒”要求的背离，最终损害的是政府公信力和群众切身利益。广大党员干部特别是领导干部当主动接过事业发展的“接力棒”，敢于盘“旧账”、善于理“旧账”，在破解历史难题中努力创造经得起实践、人民和历史检验的实绩。
事业发展从来不是一任的“独角戏”，而是代代相传的“接力跑”。前任留下的科学合理的规划、承诺或待解难题，是继任者必须面对的“起跑线”。倘若“新官”只想“另起炉灶”、重开新篇，热衷于打造个人色彩的“亮点工程”，对“旧账”采取“鸵鸟政策”，不仅会造成政策断层、资源浪费，更会让群众的期盼在等待中“冷却”。真正担当作为的干部，贵在对事业连续性的尊重和维护，能够正视历史、尊重规律，敢于钻“矛盾窝”、接“烫手山芋”。要有“功成不必在我”的胸怀，不计较个人得失，甘于做铺垫、打基础；更要有“功成必定有我”的使命感，在化解历史遗留问题的攻坚战中，体现对党负责、对历史负责、对人民负责的政治自觉。这份在“承前”中展现的“启后”决心，本身就是深得人心的政绩。
细数各类“旧账”，无论是土地征迁的补偿纠纷、民生项目的延期交付，还是劳民伤财的“面子工程”，桩桩件件都连着万家灯火、民心冷暖。这些历史遗留问题，往往是群众反映强烈、反复投诉的“揪心事”，是影响基层稳定、损害政府公信的“风险点”。若因时过境迁便置之不理，实质是对群众利益的漠视。善理旧账，就是要站稳人民立场，不回避矛盾、不推诿责任，深入调研摸清底数，依法依规、饱含温情地推动化解历史遗留问题。当一桩桩“旧案”得以了结，一笔笔“欠账”得以清偿，换来的必定是群众舒展的眉头、充分的信任和凝聚的人心。这份沉淀在时间里的“口碑”，胜过任何华丽的短期数据，是政绩最坚实的民意基础。
相较于开拓新领域、建设新项目，理旧账往往情况更复杂、矛盾更集中、见效更缓慢，更考验干部的定力、智慧和担当。它不像建设新项目那样易于“显山露水”，却能极大程度锤炼实事求是、攻坚克难的硬功夫。化解旧账，需要拨开历史迷雾查清原委，需要平衡多方利益寻求最优解，更需要发扬“钉钉子”精神一抓到底。选人用人是风向标，也是指挥棒。换届之年，各级党组织尤其需要把“是否善于理旧账”作为考察干部的重要标尺，改进优化政绩考核，既看其在任期间干了什么，更看其对待历史遗留问题的态度。要建立健全主要负责人离任交接制度，让干部“交”得明白、“接”得清楚，推动形成一任接着一任干、一张蓝图绘到底的干事生态。
换届不能换掉承诺，履新不能遗忘责任。新征程上，每一位“新官”都当铭记：今天的“旧账”曾是昨天的承诺，今天的担当必是明天的基石。唯有以对历史负责、对人民负责的态度，把“旧账清单”转化为“履职清单”，才能在接续奋斗中书写无愧于时代的崭新篇章。
( 共青团滨海县委员会 张咪咪 )