习近平总书记在二十届中央纪委五次全会上强调，“要把真正忠诚可靠、表里如一、担当尽责的好干部用起来”。 “十五五”新征程是基本实现社会主义现代化的关键阶段，全面深化改革也进入攻坚破难的关键环节，破解深层次矛盾、攻克发展“硬骨头”，迫切需要广大党员干部主动担当作为。以主动迎战的姿态直面风险挑战，以敢闯敢试的勇气履职担当，方能抢抓时代机遇、推动改革落地见效。
现实中，“洗碗效应”的心态仍影响着一些人的心态。少数干部的求稳，看似规避个人风险，实则捆住改革发展的手脚，迟滞攻坚破难的步伐。无论是破解科技“卡脖子”的窘境，还是探索产业升级的新路，抑或是重塑基层治理的格局，都需要有人敢于迈出“第一步”。没有“第一个吃螃蟹”的勇气，就难以打破思维定势，蹚不出改革发展的新路。
任何探索都须以“守规矩”为基本前提。这个“规矩”，既包括国家的法律法规、政策红线，也包含客观事物的发展规律。一旦脱离这些规矩约束，实践探索不仅难以达成目标，还可能造成资源浪费甚至引发新的风险。广大干部要坚持依法依规探索创新，将“出于公心、不谋私利”作为想问题、作决策、办事情的根本原则，尊重事物发展的客观规律，坚守干事创业的底线，把深入细致的调查研究、系统全面的分析研判作为科学决策的基础，确保创新实践始终在正确的轨道上稳健推进、取得实效。
“试错”的目的是要试出“对”的方法。好比地质勘探，每一次钻探，无论是否见矿，都在加深对地层结构的认知，都在为最终定位贡献坐标。因此，“大胆试”之后，尤须做好成果转化的“后半篇文章”。对每一次“试错”开展全过程评估、全方位复盘，既要复盘得失、提炼经验，将管用的做法固化为制度流程，也要深挖根源、深化认识，把走过的弯路变成未来的坦途，持续推动“试错”结果转化为创新动能，提升决策与执行的精准性。
锻造干部的“试错”勇气，需组织的“担当”来托底。组织层面应鲜明树立“鼓励探索、宽容失误”的导向，精准落实“三个区分开来”，科学界定容错情形，严格甄别探索性失误与违纪违法行为。通过优化容错纠错程序，为担当实干、锐意创新的干部撑腰鼓劲，切实消除其“怕出错”的心理负担，不断激发“想干事、能干事”的内生动力。同时，容错更需与纠错并重，及时帮助干部从失误中学习成长，实现“吃一堑、长一智”，让组织的温度转化为干部干事创业的热度。
改革之路从无坦途，发展进程总是与挑战相伴。历史从不等待犹豫者、观望者。当越来越多的党员干部放下包袱、轻装上阵，以“闯”的精神、“创”的劲头投身事业，我们定能在不断破解难题中，开辟高质量发展的新境界，书写无愧于时代的担当答卷。
（张家港市南丰镇 孙佳）
( )