习近平总书记强调，“增强纪律意识、规矩意识，进一步养成在受监督和约束的环境中工作生活的习惯”。这既是对党员干部的明确要求，也是新时代全面从严治党的内在需要。监督并非“不放心”，接受监督也非“可选项”。广大党员干部既要具备敢于接受监督的底气，更应涵养乐于接受监督的担当，主动置身于全方位、经常性监督之下，不断增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的政治自觉。
《周礼·地官·乡师》有注：“治，谓监督其事”。监督的本质，在于以督促治、以察促行，通过有效的约束与检查，保障各项工作始终在正确轨道运行。能不能正确对待、自觉接受党和人民监督，是衡量党员领导干部党性修养水平的一个重要尺度。现实中，仍有少数干部对其缺乏清醒认知和行动自觉，有的将监督视为限制行动的“绊脚石”，工作中缩手缩脚、凡事留三分，把“为了不出事，宁可少干事、不干事，甚至遇事绕道走”奉为处世准则；有的将监督看成可松可紧的“橡皮筋”，工作汇报习惯于“报喜藏忧”、问题整改满足于“书面作业”、接受谈话擅长于“穿靴戴帽”；更有甚者，将监督规则当作“技术题”，热衷于寻找“政策缝隙”、琢磨“变通办法”，将“能不能做”扭曲为“不被发现”，在纪律的边缘游走试探。究其根源，是规矩意识的淡薄、自我约束的松懈。
主动接受监督，是共产党人的鲜明品格，是纪律和规矩的要求，也是一种境界和修养。广大党员干部应充分发挥斗争精神，准确把握“为什么要习惯监督和约束”“如何做到习惯监督和约束”的时代要求，主动“敞开门窗”，深刻认识严密的监督是组织最牢的“安全带”、个人最好的“护身符”，乐于在谈心谈话、民主生活会上“晒思想”“亮底牌”，让“红脸出汗”成为排毒健体的常态；习惯“阳光作业”，严格执行民主集中制，重大决策主动征求意见，权力运行过程自觉公开透明，甘于在“聚光灯”“显微镜”下履职行权，确保“权为民所用”不偏离轨道；勤于“对镜正冠”，不仅对照党纪国法自查自省，更要主动走到群众中听取“刺耳之言”，把批评建议当作改进工作的“苦口良药”，在“乡语口碑”中持续校准行为坐标、提升精神境界。
推动干部主动接受监督，非一日之功。让监督真正从“外在压力”转化为“内生动力”，还须用好用活监督成果，构建起“监督—识别—运用”的完整闭环。应延伸“探照灯”，切实探索融入式监督，坚持聚焦领导班子和领导干部，突出“一把手”和年轻干部，切实把监督融入干部选育管用各环节，坚持严管严治、标本兼治，让监督“探照灯”照亮干部成长之路；更应拉好“安全绳”，健全和落实推进领导干部能上能下工作责任制，既促进能者上、优者奖、庸者下、劣者汰，也做好被问责和受到处理处分干部的跟踪管理教育，打好教育关怀、设岗搭台等组合拳，给予他们重施拳脚的机会，使干部“下”后仍有盼头、有干劲。
（扬州市江都区供销总社 谢宇宁、江都区委组织部 王启）
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