习近平总书记强调，“必须建设一支政治过硬、本领过硬、作风过硬的乡村振兴干部队伍。”当前，村“两委”换届工作基本完成，新一届村“两委”班子肩负着组织的重托与群众的期盼，站在了推进乡村全面振兴的新起点上。作为乡村发展的“主心骨”“领头雁”，能力、作风与状态，直接关系村庄发展的好坏。应切实履行培养、管理与关爱责任，多向发力，推动新任村干部尽快进入角色、扛起重任，为乡村全面振兴注入源源不断的“头雁”动能。
精细培育强本领。新任村干部不缺激情，缺的是“三农”方法、“群众”语言、“治理”工具。建强村干部队伍，需系统“充电赋能”。强化政治引领，筑牢思想根基。坚持突出思想政治建设，将学习党的创新理论、特别是习近平总书记关于“三农”工作的重要论述作为必修课。通过“书记讲堂”“专题研学”等形式，推动村干部深刻领会中央精神，准确把握乡村全面振兴方向，确保工作不偏航、不掉队。聚焦业务实训，提升履职能力。立足乡村工作实际，整合组织、农业、民政、司法等资源，围绕发展村级集体经济、化解基层矛盾、数字技术运用、做优群众工作等课题，开设案例教学、情景模拟等实务课程，提供可操作、可借鉴的“工具包”和“方法论”，快速补齐能力短板。注重薪火相传，汲取实践智慧。积极搭建“新老结对”“榜样观摩”等传帮带平台，邀请离任村党组织书记、先进村党组织书记等“乡土专家”现身说法，组织到发展成效显著的邻近村镇实地考察，让新任村干部在汲取本土智慧和成功经验中，更快掌握群众语言、熟悉乡村脉络、提升治理艺术。
搭台压担展其才。“刀在石上磨，人在事上练”。村干部的真正成长，离不开实践一线的淬炼。搭建基础事项领办平台，在服务群众中树威信。建立村级基础民生事项领办机制，聚焦村庄垃圾清运、背街小巷整治等群众身边事，村干部每年主动认领1-2项，明确时间节点，实行“领办—推进—验收—反馈”全流程管理，倒逼村干部深入一线、解决问题，在办实事中赢得信任、锤炼作风。搭建重点任务攻坚平台，在破解难题中长才干。围绕乡镇中心工作和急难险重任务，设立“攻坚榜”“先锋岗”。鼓励村干部发挥自身优势牵头或参与工作，在“啃硬骨头”、接“烫手山芋”中提升统筹协调、应急处突和应对复杂局面的能力。搭建创新发展探索平台，在推动发展中显担当。提倡立足本村资源禀赋，大胆探索发展新路，尝试特色产业培育、乡村旅游开发、电商直播带货、强村公司运营等新模式，建立“支部牵头、党员示范、群众参与”的发展机制，让村干部在推动集体增收、群众致富的实践中实现价值。
厚爱护航安其心。“既要马儿跑，就须让马儿安心吃草”。建强村干部队伍，必须坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，解决后顾之忧，激发持久内生动力。做实待遇保障与成长激励，让干事者有“奔头”。严格落实结构合理、正常增长的薪酬待遇体系，完善与绩效考核、集体经济发展成效挂钩的奖励机制。对推动村庄发展成效明显、群众公认的优秀村干部，予以重点培养和实质奖励，增强岗位吸引力与职业荣誉感，让村干部待遇有保障、发展有空间。健全容错纠错与澄清保护，为担当者“兜底”。开展决策与实施合规审查，对出于公心、决策规范、程序合理的失误或成效未达预期的情况，及时给予容错。对缺乏事实依据的诬告行为，及时澄清，切实为敢于担当、务实创业的干部撑腰鼓劲，推动消除顾虑、卸下包袱，积极作为、大胆探索。落实减负减压与人文关怀，为实干者“护航”。严格规范面向村级的督查检查考核事项，大力整治形式主义，切实为基层松绑减负，让村干部有更多时间和精力服务群众、推动发展。建立健全常态化谈心谈话、走访慰问制度，及时帮助解决工作生活中实际困难，对离任干部给予妥善关怀与适当安排，形成新老接力、薪火相传的良好局面。
(连云港市赣榆区赣马镇党委书记 周录江)
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