“十五五”规划建议明确指出，要抓住新一轮科技革命和产业变革历史机遇，统筹教育强国、科技强国、人才强国建设。人才是产业升级的“引擎”，是高质量发展的“基石”，要紧扣“产业强区”战略部署，锚定“都市工业示范区”建设目标，围绕智能高端装备、新材料新能源等重点支柱产业，以“引才有道、育才有方、留才有策、用才有为”的“四有”举措，构建全链条人才工作体系，让各类人才“引得进、育得出、留得住、用得好”，为区域高质量发展注入强劲动能。
聚焦引才有道，构建靶向聚才“强磁场”。引才不是“广撒网”，而是“精准滴灌”。坚持“产才同频”导向，把人才招引与产业链布局深度融合，构建“产业出题、人才答题、政府搭台”的靶向引才机制，让人才供给与产业需求精准咬合。筑载体厚植沃土，依托科创载体集群建设，打造“招商+人才”一体化模式，通过建设高端产业园、创新孵化器、人才成果转化中心等平台，吸引链上企业集聚的同时，同步导入配套人才团队，实现“以产引才、以才促产”的良性循环。拓渠道广聚贤才，借力创新创业大赛、产业高峰论坛等高端平台，搭建人才与资本、项目与市场的对接桥梁，吸引海内外优质人才项目落地，让海内外优质人才项目在交流中碰撞合作火花；拓展“多元联动”引才渠道，发挥科技镇长团、高校科研院所资源优势，打通“产学研用”引才通道，构建全方位、多层次的引才格局。
聚焦育才有方，打造梯次成长“孵化器”。育才的关键在于“按需培育、实战赋能”，摒弃传统培育模式的束缚，让人才成长速度跟上产业发展节奏。订单式人才培养，针对产业“复合型”人才缺口，创新校地企“订单式”联合培育机制，联合院校与重点企业共建实训基地、特色专班，按照产业技术需求定制课程体系，实现“校园到职场”的无缝衔接，破解人才培养与企业需求的“时间差”难题。产学研融合育才，搭建“学术交流—项目对接—成果转化”一体化平台，推动高校科研优势与企业产业优势深度耦合，通过联合技术攻关、共建研发中心等方式，让人才在破解“卡脖子”技术难题中快速成长；健全“梯队化”育才机制，实施“青蓝结对”“揭榜挂帅”等计划，选派青年人才参与龙头企业的重点项目、技术攻关，搭建从青年新秀到技术骨干的成长阶梯，让青年人才成为产业升级“主力军”。
聚焦留才有策，织密暖心服务“保障网”。留才的根本在于“政策留心、服务暖心、生态舒心”。坚持“以人为本”理念，构建“政策+服务+生态”三位一体的留才体系，让人才在发展中无后顾之忧。政策精准赋能，建立政策动态更新与精准推送机制，将产业扶持、人才奖补等政策落到实处，以真金白银的支持彰显留才诚意，让人才共享发展红利。服务闭环无忧，推行“人才服务专员”制度，提供落户、社保、子女入学、医疗保健等“一对一”全流程服务，设立人才服务专区，构建“线上+线下”联动的服务闭环，让服务“时时在线”。生态凝心聚气，打造尊才爱才的浓厚氛围，通过人才嘉年华、学术沙龙等活动，增进人才归属感与认同感，构建“近悦远来”的人才生态。
聚焦用才有为，激活赋能增效“动力源”。用才的核心在于“人岗相适、人尽其才、价值彰显”。坚持“以用为本”，搭建干事创业的广阔舞台，让人才在关键岗位上担当作为，在创新实践中实现价值。搭平台释效能，以产业链党建为纽带，串联企业、高校、科研机构等资源，形成“技术创新链+人才链+产业链”深度融合的发展格局，鼓励人才在产业链上下游协同创新中担当作为，实现“人尽其才、才尽其用”，让人才智慧转化为产业升级的实际成效，让“人才红利”加速转化为“发展红利”。建机制激动力，强化价值认可激励，完善以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系，打破“唯论文、唯学历、唯资历”的束缚，将创新成果、产业贡献与奖励扶持、晋升发展挂钩，让有作为的人才有地位、有回报，充分激发人才创新创造的内生动力。
人才兴则产业兴，人才强则区域强。以更开放的姿态引才、更系统的机制育才、更优质的服务留才、更广阔的平台用才，为区域高质量发展、产业转型升级注入源源不断的动能，奋力谱写人才与区域共荣共生的新篇章。
（无锡市梁溪区委常委、山北街道党工委书记（兼） 辛乐）
( 无锡市梁溪区 辛乐 )