近日，《求是》杂志刊发中共中央组织部署名文章《以正确选人用人导向激励干部担当作为》，指出“干部干部，要干字当头，敢于担当作为既是政治品格也是从政本分。”干部干事创业，难免遇到矛盾和困难，越想“绕道走”，矛盾困难就越会堵着道，唯有迎难而上，自觉做勇于担当的不懈奋斗者，才能在直面问题、破解难题中不断打开工作新局面。
想跟困难矛盾“叫板”，要有豁得出去、敢闯敢干的勇气和决心。“为官避事平生耻”。现实中，极少数干部遇事“绕道走”，有的把矛盾上交、责任下推，有的对问题视而不见“装糊涂”，有的“瞻前顾后”怕得罪人、怕出乱子，这种回避困难矛盾的消极心态，不仅打不开工作局面，更会错失改革发展的宝贵机遇，最终贻误事业发展，损害群众利益、透支党的信任。“惟其艰难，才更显勇毅。”困难面前，躲是躲不过的，绕是绕不开的，唯有面对矛盾敢于迎难而上，面对危机敢于挺身而出，豁得出去、敢闯敢干，主动认领、靠前攻坚，以改革创新、开拓进取的锐气破局开路，以逢山开路、遇水架桥的决心和滴水穿石、久久为功的韧劲啃硬骨、涉险滩，困难矛盾才会迎刃而解。
真刀真枪干，绝不能简单表态喊口号，必须练就“善作善成”的过硬本领。“责重山岳，能者方可当之”。如果只有担当之心，没有担当之能，遇到困难就会束手无策，迎难而上就会沦为一句空话。当前，经济社会和科学技术高速发展，新情况、新问题不断涌现，对党员干部能力素质提出了新的更高要求。极少数干部之所以面对矛盾困难“绕道走”，很重要的一个原因在于“本领恐慌”，缺乏破解难题的思路、方法和能力。因此，必须主动学习增强本领，既要深入学习领会党的创新理论中所蕴含的世界观和方法论，持续强化宗旨意识，树立和践行正确政绩观；又要聚焦高质量发展、服务群众、防范化解风险等重点任务，补充知识空白、经验盲区和能力弱项，提升政策把握能力、群众工作能力和应急处突能力。同时积极投身实践增长才干，主动深入改革发展主战场、乡村振兴第一线、服务群众最前沿，经风雨、见世面、壮筋骨，在处理复杂矛盾、应对风险挑战中积累经验、掌握方法、提升能力，练就“铁肩膀”“真本领”。
干部越为事业担当，组织越要为干部担当；组织越担当，干部就越有底气。要树立重实干、重实绩、重担当的鲜明用人导向，把改革发展稳定主战场、重大斗争重大任务一线作为考察识别干部的重要阵地，大力选拔使用那些敢于迎难而上、善于攻坚克难、工作实绩突出的干部，让想干事、能干事、干成事的干部有机会、有舞台，让那些畏缩不前、绕道回避、不作为慢作为的干部没市场、受警醒。要用好公务员职务与职级并行、事业单位管理岗职员等级等制度，精准实施职级（职员等级）晋升，充分释放晋升激励效能，持续激发干部队伍内生动力和整体活力。要旗帜鲜明为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰，加强关心关爱，在工作上支持、心理上关怀，及时帮助解决实际困难，营造鼓励担当、崇尚实干的良好氛围，切实打消后顾之忧，让干部心无旁骛抓发展、脚踏实地干事业。
新时代新征程，使命光荣、任务艰巨，广大党员干部要勇于在困难面前不低头、在挑战面前不退缩，迎难而上、担当作为，以实干实绩实效推动“十五五”开好局、起好步。
( 徐州市贾汪区委组织部 张朕 )