金鸡湖畔年味渐浓。连日来，苏州工业园区组织部围绕“传递‘新’关怀 凝聚‘新’力量”主题，联合各街道、卫健委、公共文化中心、工青妇条线、新建元集团党委等单位，在园区热门景点、党群服务中心、星骑士加油站等点位，面向快递员、外卖骑手等新就业群体，密集推出义诊体检、便民理发、子女托班等服务70余场次，覆盖超过5700人次。从腊八的粥香，到小年的饺子，从商圈市集的非遗雅趣，到社区里的福桶相送……这些实实在在的举措，让穿梭于楼宇巷陌、守护城市运转的奋斗者们真切感受到“此心安处是吾乡”的融融暖意。“快尝尝这饺子，刚出锅的，香得很！”2月10日，农历腊月二十三，金鸡湖街道师惠街区党群服务中心内，一场特殊的小年“家宴”热气腾腾地开了席。

近期，为深入学习贯彻党的二十届四中全会精神，扬州市按照“分类分级、上下联动、全员覆盖”的原则，分期分批对全市1000余名市管干部进行集中轮训，引导全市上下统一思想、凝聚共识，把全会精神转化为扬州高质量迈入“万亿之城”的强大动能。突出示范引领，形成“高站位”培训格局。市委把学习贯彻党的二十届四中全会精神作为当前和今后一个时期的重要政治任务，先后召开市委常委会会议、市委八届十二次全会传达学习贯彻党的二十届四中全会精神，举办市管主要领导干部培训班，对标中央要求和省级做法，组织开展2期市管干部学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届四中全会精神轮训班。

“通过实地走访村民和企业、集中讨论分析研究，我们发现可以从政策支持、拓展服务、机制创新、人才队伍4个方面提升村企合作共建成效。”近日，在江苏靖江市2025年新录用公务员基层调研风采展上，西来镇新录用公务员刘琳汇报调研成果。为全面提升新录用公务员综合素质，靖江市组织开展“青苗在基层”课题调研，五年累计选派228名新录用公务员走进田间地头、居民社区、项目现场，摸清基层的活情况，拿出解题的实办法。采取基层出题、“青苗”领题、协同破题的方式推进课题调研工作，邀请村（社区）、企业等领域代表，着眼治理痛点、民生热点、发展难点梳理课题清单，组织新录用公务员结合专业背景、成长经历、兴趣爱好，自由组队、选题攻坚。

“以往识别评价干部，多在会议室开展个别谈话。干部作风实不实、能力强不强、担当够不够，唯有在一线才看得真切、辨得精准。”在南通市崇川区区管领导班子和干部队伍“敢为善为”专项调研现场，区委组织部相关负责人介绍。近年来，崇川区以干部“履职指数”评价工作为抓手，将识人“探头”架设到攻坚一线，既“听看”评议、更“透视”实绩，真正把优秀干部选出来、用起来。一线调研，从“闻其事”到“察其实”。深化“家家到、人人谈、个个研、周周会”工作机制，面向78家单位常态化开展“敢为善为”专项调研及无任用推荐，形成“一班子一报告”超18万字。

淮安市清江浦经济开发区朝阳西路168号，江苏天士力帝益药业有限公司的实验室内，研发党支部书记丁爱忠正带领团队成员们全力推进新药研发与投产落地。企业展示区里，121张按技术迭代脉络陈列的专利证书，印刻着这家生物医药产业“链主”企业多年深耕技术创新的坚守。相隔10公里的闸口街道花街，却是另一番烟火景致。青石板路上，党员志愿者穿梭在“益家亲”服务市集上，为往来居民量血压、修家电、讲政策，现场一片暖意浓浓。一面是以党员实干赋能产业升级、项目提速的奋进图景，一面是以党员担当守护民生烟火、文化传承的温情画卷。“党员教育是铸魂强基的关键工程，要以培训破题、以实干聚力，为科技振兴、高质量发展插上腾飞翅膀。

在市政道路管网排查现场，南通市海门区三星镇年轻干部殷铭杰手持工具蹲在井边，用一柄撬棍稳稳撬开窨井盖，细致查看井下管网情况，他一边紧盯井内隐蔽工程细节，一边向随行施工单位及技术人员精准提出问题症结与整改要求。“不经过实地排查、亲手实操，复杂的隐蔽工程始终是雾里看花，自己看一眼心里才有底。”这一幕，正是海门区年轻干部扎根一线、求真务实的生动缩影。近年来，南通市海门区精心打造“新竹竞秀”年轻干部培养品牌，以“竞”为引擎，激发“进”的动能，持续激活全区干部队伍的“一池春水”。一线竞速，搭建成长“快车道”在为南通找源头网络科技有限公司提供服务的过程中，三星镇00后干部王心怡正跟随导师——镇经济发展办公室主任汤向红，协助企业破解产学研合作...

2025年全省地区生产总值首次突破14万亿元，比上年增长5.3%……岁末年初，江苏高质量发展图景又翻过崭新一页，这条向新向优的上升曲线，凝结着全省广大党员干部挺膺担当、敢为善为的辛勤汗水。回望过去一年，江苏进一步释放激励担当作为“20条”政策效应，带动各级组织部门打出激励和保护并重的“组合拳”，推动全省广大干部以过硬担当创造过硬业绩，为圆满完成“十四五”各项发展任务，奋力开启“十五五”新篇章奠定了坚强组织保障。以正确政绩观为引领，鲜明匡正干的导向落实习近平总书记和党中央赋予江苏的重大任务，全省每一名党员干部都要首先回答好“政绩为谁而树、树什么样的政绩、靠什么树政绩”这一关键之问。

近年来，扬州市广陵区创新打造“广小才”高层次人才服务专员队伍，构建覆盖区级、属地、企业三级联动的人才服务体系，推动人才工作从“管理”向“服务”、从“普惠”向“精准”转变，为区域高质量发展注入新动能。“连续两期‘广聚英才’培训收获很多，上海、苏州等地的创新实践，为我们打开了企业自主引才、系统育才的全新视野；广陵‘人才新政4.0’把实实在在的政策红利留给人才，不仅稳住了企业研发团队的军心，也让企业发展的动力更足了。”宇安电子项目经理、企业联络专员郭茜说。坚持以机制聚力量。创新打造“广小才”服务专员体系，分层分类组建区级业务专员、属地承办专员、企业联络专员，着力破解人才服务“最后一公里”难题。

“打造一场沉浸式‘行走的课堂’，发动沿街党员商户、老党员住户参与，吸引更多年轻人来打卡。”南通市崇川区和平桥街道青年党员们聚集在寺街小院课堂，为辖区“党建+文旅”融合发展献策支招。去年以来，崇川区深入实施“点亮寺西 红映濠滨”历史文化街区保护利用“共同行动”，精心打造集党员教育、党群议事于一体的“寺街小院课堂”。吸纳机关青年党员、社区党员、老党员等22人组建“寺街小院星火团”，常态化开展“年轻党员讲红色故事”“寺街革命记忆”等微宣讲活动，让老街成为淬炼党性的“实境课堂”。发布“党员集结令”，妥善解决水电维修、政策咨询、环境整治等群众诉求200余件，地下管网升级、私有产权房屋“修旧如旧”等民生工程落地见效，实现了党员教育与民生服...

站在“十五五”发展新起点上，无锡以优化营商环境为关键落子，全面启动“换位跑一次”活动，推动各级干部下沉企业一线，在换位体验中精准把脉发展堵点，在躬身服务中破解“急难愁盼”。滨湖区委组织部紧扣市委党建引领助推“换位跑一次”活动部署要求，率先将考察视角与实践脚步沉到为企服务一线，开展营商环境领域实践一线专项考察——以沉浸式体验推动干部“换位思考”，以实战化场景检验队伍能力作风，引导干部树立和践行正确政绩观，校准干事创业的“方向标”，持续推动组织优势转化为治理效能，以务实作为助力营商环境提质升级。一线识别：精准设考辨担当“真没想到这么顺利！在公司投融资到期的紧急节点，多亏区里干部主动协调区数据局等部门，帮我们顺利完成营业执照跨省迁移...