5月16日晚，江苏扬州体育公园绿茵场上人声鼎沸。看台上，20名来自西安高校的青年学子格外引人注目。就在一个月前，他们中的大多数人刚在“扬州人才校园日”活动中初识广陵、投下简历，如今已站在这座城市的土地上，亲身感受她的温度与活力。
从校园日的一面之缘，到跨越千里的实地探访——广陵区用这场持续月余的“人才接力”，探索出一条“裂变传播—深度体验—真情留人”的引才新链路。
4月17日，“扬州人才校园日”西安高校（广陵专场）活动在西安理工大学举行，48家重点企业携850余个岗位虚位以待，现场人头攒动，气氛热烈。
热闹背后，广陵区委组织部的人才工作者们心里有本账。“一天的活动，现场只能容纳300人，场外招聘区最多覆盖千把人。如果就活动搞活动，那么引才的影响力、触达面很难突破时空限制的‘天花板’。”一位负责人坦言。如何破局？广陵区的答案是，立足到场学生，向他们的朋友圈延伸；立足活动当天，把后续跟踪服务做实。
活动现场发布H5链接，整合广陵“吃、喝、游、践、乐、业”等信息，并为登记学生提供“三个一”专属服务，即量身推荐一批优质岗位、提供一次培训或见习机会、邀请参加一次“大学生看扬州”活动。结果出人意料：现场活动300人，场外投简历200余人，但通过H5链接浏览岗位信息、人才政策的达5000人，其中表达求职意向的近600人。
引才，归根结底是“引心”。流量导入之后，如何实现从“知晓”到“心动”的跃迁？广陵把整座城市变成可沉浸、可交互的体验场。
从“趣玩尝鲜”到“扎根深耕”，关键在于有没有一套可落地、可持续的硬核保障。广陵深知，只有把城市体验的短期热度，嫁接到制度保障的长期沃土上，“活动流量”才能真正变成“人才留量”。
为此，广陵区拿出了“真金白银”：对落户的创新创业团队和人才，分别给予最高600万元、400万元支持；针对博士、硕士、本科生，分别提供最高18.6万元、8.4万元、3.6万元生活补贴，以及最高42万元、21万元、10万元一次性“安家券”；5000余套高品质人才公寓实现“拎包入住”。
仅2026年第一季度，广陵区就发放各类人才补贴1240余万元，惠及青年人才超4000人。广陵区委组织部相关负责人表示，下一步将继续升级人才服务保障，把“流量”变“留量”的文章做深做实，让更多青年学子奔赴广陵、扎根扬州。
(广陵区委组织部 王培娟 夏庆 )