丹阳“十五五”人才新政广发“英雄帖”，在8月8日举行的丹阳市科技人才发展大会上，一组由1项总纲、4个专项计划和多项实施细则组成的丹阳市“十五五”人才新政正式发布。“十五五”时期，丹阳将引进400名支撑产业升级、服务社会民生的高层次领军人才（团队），储备培养330名左右高层次学术技术人才，为高质量发展注入持久动能。
在激烈竞争中争先进位，丹阳坚持靠人才这个“第一资源”破题开路、攻坚突围。“十四五”期间，该市人才资源总量稳步增长，科技创新综合实力跻身全国百强县第17位。“丹阳始终把人才作为发展的核心支撑，我们将以诚信立约、以产业筑梦、以温情待人，与各类人才一道共同完成丹阳从‘制造’到‘智造’的关键一跃。”镇江市委常委、丹阳市委书记徐申锋说。
以产聚才，领军人才与城市“双向奔赴”
丹阳慧创医疗设备有限公司董事长汪待发表示，正是丹阳的“三年零成本”创业政策和“丹凤朝阳”人才计划，支持他将实验室成果带向了市场。如今，慧创医疗已成长为光学脑机接口领域首个国家级专精特新“小巨人”企业，也是江苏省脑机接口产业链链主企业。在慧创医疗的引领下，丹阳陆续引进念通科技、欣理医疗等脑机接口企业，脑机接口也被列为丹阳“十五五”时期重点打造的未来产业。
慧创医疗的快速发展，是丹阳“以产聚才、以才兴产”逻辑的生动注脚。“十四五”期间，丹阳累计支持各类创新创业人才项目166个，新增省级以上人才52人，与8名两院院士达成深度合作。“十五五”期间，丹阳升级“丹凤朝阳”人才计划——顶尖人才团队最高1000万元资金支持，特别突出项目“一事一议”上不封顶；创新创业人才及团队最高500万元；项目发展良好的，再给予最高100万元成长奖励。
“产业是人才最好的舞台，人才是产业最强的支撑，我们将竭尽所能优化引才、育才、留才环境，让各类人才在丹阳安心创新、舒心生活。”丹阳市市长陈秋明介绍，“十五五”期间，丹阳将通过产业强市领军人才引进计划，针对视觉智能、汽车零部件、智能农机、高端装备制造、新材料等产业发展需求和传统产业焕新升级，力争重点引进和支持130名（个）领军人才（团队），带领该市企业突破关键核心技术、实现科技成果高效转化。
薪火相传，本土人才“破茧成蝶”
“通过新生代企业家培训计划，我们走进高校科研院所和标杆管理企业，学习如何将创新落地、如何规范管理企业。”作为丹阳新生代企业家培训计划的受益者之一，江苏超力电器股份有限公司副总经理吴竟启带领超力电器成功突破热泵空调技术“卡脖子”难题。据了解，丹阳通过《丹阳市新生代企业家能力提升行动方案（2024—2026年）》，先后吸纳174名新生代企业家入库。“十五五”期间，丹阳将深化实施“新生代企业家能力提升”行动，通过平台化、系统化、项目化的培育，锻造一支守正创新、锐意进取的新生代企业家队伍，让本土人才在产业一线拔节生长。
“我们的碱性电池生产线每分钟可生产1000只电池，纽扣电池生产线每分钟可生产200颗，产线效率国际领先。”琦瑞科技（江苏）有限公司董事长吴国平介绍，在丹阳市委组织部协调下，企业通过丹阳（上海）飞地孵化器与上海交通大学达成合作，成功解决技术难题。目前，琦瑞科技已成长为国家级专精特新“小巨人”企业，正在向固态电池装备领域迈进。
“我们愿用坚实的平台基础，让每一位人才找到施展才华的阵地。”丹阳市委常委、组织部部长蒋鹏飞介绍，“十五五”期间，丹阳将支持有条件的企业在市外设立并实体化运营高端人才集聚平台，建设飞地孵化器等异地科技孵化载体。同时，对于与丹阳开展柔性合作的高层次人才和“科创飞地”企业全职录用的高层次人才，可享受本地人才服务政策。
近悦远来，让人才“安家”更“安心”
“丹阳的人才政策给我们创业团队实实在在的支撑，一方面提供创业资金扶持，另一方面配套人才公寓，解决了外地引进人才的后顾之忧。”森克创能（江苏）新能源科技有限公司董事长许文表示，丹阳充分理解锌镍电池这条细分赛道的技术前景，主动靠前服务，让标准技术真正实现本土化量产转化。如今，森克创能不仅是我国《锌镍蓄电池通用规范》行业标准的牵头单位，更成为全球锌镍电池行业的领跑者。
在丹阳，人才的“关键小事”就是政府的“头等大事”。为不同层级人才发放5万元至100万元购房票；人才及其配偶、父母年满60周岁可享养老帮扶……丹阳“十五五”人才新政进一步升级服务保障，一项项贴心服务编织成一张温情的人才保障网，让人才在丹阳事业有成、安家无忧。
留住人才，最终靠的是环境、是服务、是归属感。丹阳高标准打造了高层次人才俱乐部，围绕“资源对接、能力提升、情感联结”三大方向，组织各类项目路演、跨界沙龙等。“在高层次人才俱乐部，我认识了不少志同道合的朋友，也真切地感受到丹阳对高层次人才的关心。”丹阳倍浮力精密机械科技有限公司技术总监娄建鹏说。
(丹阳市委组织部 白笛、吴阳 )