常熟实施“百行千才寻英计划”
近日，常熟市恒洋文化产业园有限公司总经理陆励获得了一个让她“意外又激动”的消息——凭借多年深耕农文旅融合领域的业绩，她通过常熟“百行千才寻英计划”，获评“昆承英才”高层次人才。从旅游行业跨界成为农文旅融合的“新农人”，陆励牵头打造的恒洋文化产业园年接待游客量超25万人次，带动关联产业营收超8500万元。
“这份荣誉不仅是对我个人和团队的认可，更是一份沉甸甸的责任。扎根常熟、深耕文旅多年，能获评人才称号，既是对我在农文旅融合赛道上长期努力的肯定，也激励我继续用好本土资源，为家乡文旅发展多出一份力。”谈及获评感受，陆励感触颇深。“‘百行千才寻英计划’针对文旅赛道定制专属评价标准，贴合文旅行业发展实际，认可了文旅创新、实体创业的价值，给了我们身份认同感和归属感。”
陆励的经历，正是常熟创新人才评价机制、精准挖掘实干英才的鲜活缩影。
常熟聚焦各行业领域人才差异化发展需求，跳出传统的人才评价机制框架，创新推出“百行千才寻英计划”，以职业技能、创新能力、业绩贡献、行业影响和社会认可等为核心评价维度，打破学历、职务、从业年限等传统壁垒，面向直播电商、零售新消费、文旅新业态、AI新场景等各行业领域挖掘各类英才。
“过去很长一段时间里，我们行业协会一直在思考，如何让那些真正扎根行业一线、埋头苦干的人才有机会被看见、被认可。”常熟市电商协会相关负责人表示，“看到常熟市委人才办推出‘百行千才寻英计划’，我们主动与行业主管部门对接，先调研电商人才的评价模式，希望更多专注于让这个行业的主播、策划师、运营官等人才被大家看到，让每一份深耕不辍的实干在行业领域闪闪发光。”
如何确保对各行各业人才的评价既精准又公平？常熟给出的答案是“1+N”模式。由市委人才办出台“1个总办法”，明确人才评价的总体框架与实施流程；各行业主管部门则结合相关行业特点、人才需求和价值体系，量身制定“N个行业人才评价方案”，实现“一行业一方案、一赛道一标准”。
在评审过程中，行业主管部门联动专业学会、行业协会、商会、龙头企业等多方力量组建评审团队，坚持“以市场论英雄、凭实绩显价值”的评价导向，推动人才评价从“单一主体”向“多元主体协同”转型，让专业的人做专业的事，有效提升了评价结果的专业性和认可度。
精准识才、科学评才，更要暖心留才。完善的评价机制之外，常熟以精细化、有温度的人才服务，为各路英才扎根发展保驾护航，让人才不仅“引得进、评得出”，更能“留得住、发展好”。
“常熟‘人才总入口’太省心了！人才专属福利在这个平台上可以一站式获取。”一位获评“昆承英才”的青年品牌主理人连连点赞。他提到，获评后就去体验了常熟为人才统一购买的口腔健康体检服务，“我们做品牌推广，常年参加线下公开活动、出镜宣讲，口腔健康一直是刚需。没想到‘昆承英才’的服务里就有这个项目，非常贴心。”
常熟人才服务精准捕捉细节、直击需求，让暖心服务真正走进人才心坎里。
近年来，常熟持续整合优化人才服务资源，建设运营人才一站式服务中心，打造“常熟人才总入口”，集成政策查询、补贴申领、融资对接、高端体检、心理咨询等多元服务。从真金白银的创新创业资助，到各级各类荣誉评定，再到诚意满满的安居保障、生活服务，常熟“人才总入口”让各类人才服务事项“一网通办”，线下窗口提供帮办代办服务，让人才“少跑腿”甚至“不跑腿”，为每一位人才提供“此心安处是吾乡”的温暖。
“我们将以‘百行千才寻英计划’为抓手，持续深化人才评价机制改革，让每一份才干都能在虞城发光发热。”常熟市委组织部相关负责人表示，下一步将持续做优行业人才评价，放大“认定一批人才、带动一个行业”的倍增效应，为县域经济社会高质量发展注入强劲动能。
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