作为首个“中国软件名城”、江苏唯一国家人工智能创新应用先导区，近年来，江苏南京市把提升干部队伍人工智能素养摆在重要位置，坚持学用结合、训战一体，着力锻造善用AI的干部队伍，聚力打造“AI之城”。
紧扣数字经济发展大势与干部履职能力短板，南京系统构建分层分类、精准高效的培训体系。面向市、区两级领导班子和部门“一把手”，常态化开设干部学习大讲堂，邀请专家授课引导干部准确把握科技变革趋势、洞悉产业发展规律。同时细分赛道，设置“人工智能赋能新型工业化”“AI大模型驱动产业变革与实战创新”等核心课程，一线企业家、技术专家现身授课，传授实操方法、研判产业走向。联动南京大学等19家高校院所，打造领导干部“AI+N”交叉专题培训，推出“AI+产业”“AI+政务”“AI+制造”“AI+治理”等特色班次，推动数字技术与岗位场景、治理实践深度融合。
坚持实训赋能、以战提能，把产业发展、项目攻坚、基层治理一线作为干部淬炼能力的主战场。成立人工智能产业攻坚专班，常态化选派发改、科技、工信等重点部门业务骨干，联动本土人工智能龙头企业专家，组建攻坚队伍挂图作战，精准研判产业发展方向、服务企业成长、攻坚重点项目。组织部门建立全周期跟踪识别机制，动态培养储备一批高素质专业化干部。去年以来，遴选优秀干部组建的高校AI成果转化专项服务小分队，派驻17所在宁高校院所深耕对接，聚焦人工智能算法、智能装备、网络大模型等前沿领域，专项攻坚核心技术落地、科研成果产业化工作，累计深入高校实验室492场次、走访企业981家次，摸排可转化人工智能成果200余项。
立足场景创新，南京持续提升干部数字治理能力，推动AI技术转化为治理实效。建成市级人工智能政务大模型平台，率先接入DeepSeekV4等多款主流优质大模型，面向全市党政机关开放共享。坚持以赛促学、以赛促用，常态化开展AI技能比武。面向全市各级机关、事业单位及市属国企，举办全市数据官技能大赛，围绕数据共享、公共数据运营、数字化创新设置“考题”，征集数字化创新实践案例76个，促进便民利企、赋能治理等数字化应用场景落地见效。市委组织部积极打造组工大数据管理平台，推动人工智能深度融入干部培养考核、公务员管理、人才服务等关键环节。上线“人工智能数字人”政策咨询服务，依托大模型智能解析人才政策，精准推送安居保障、项目资助、人才认定等配套服务，实现从“人找政策”向“政策找人”转变。
( 宁组轩 )