宿迁：前移监督关口 分级预警及时纠偏
近年来，江苏宿迁市坚持把干部监督管理抓在日常、严在经常，推动监督关口从“事后处置”向“源头防控”转移。
构建信息汇集机制，依托干部信息云平台以及大数据赋能，深度整合纪检监察、巡察、审计、信访、司法等不同部门数据，与组织部门自身掌握的干部信息相比对，实现干部工作圈、生活圈多维了解。健全干部监督联席通报制度，明确重大网络舆情、重点指标数据等31项通报内容和生产安全事故、信访问题线索、重大家庭变故等10项即知即报情形，确保日常监督不滞后。
建立干部信息电子化档案，对归集的各类信息进行建档管理，实现信息动态更新、情况动态掌握。加强数据穿透式分析，对发现的负面信息，实行“三查三看”比对分析：一查来源，看是否真实可靠；二查关联，看是否存在多问题交叉；三查演变，看是否由小及大、由量变到质变。建立“红黄绿”三色风险预警模型，综合分析干部监督信息，根据问题性质、社会影响等，分层分类划分风险隐患，实行分层分类标记处理。
制度化落实谈心谈话、约谈提醒、函询诫勉、组织调整等处理措施。推行领导干部全覆盖谈心谈话制度，明确岗位变动必谈、述责述廉测评结果靠后必谈、巡视巡察发现突出问题必谈、受到处理处分必谈等“九必谈”情形。对于查实的负面信息，采取组织部门提示、监督哨点提醒等方式向干部反馈。注重跟踪问效，对干部整改情况及时跟进，以刚性措施确保干部真警醒、真整改。2025年以来，对12名干部进行提醒谈话或诫勉谈话。
(宿迁市委组织部 张文成 赵晗 )