近年来，江苏南通市崇川区聚焦树立和践行正确政绩观，探索建立干部“履职指数”评价机制，通过细化评价标尺、深耕一线考察、强化结果运用，以鲜明导向立起干部干事创业“风向标”。

为破解政绩观偏差识别不精准问题，聚焦易发多发情形，细化考评标准，用好政绩观偏差主要问题清单。梳理形成涵盖急功近利、重显绩轻潜绩、盲目决策等10项负面情形的问题清单，明确工作作风漂浮等30类206项具体评价标准，将政治立场、工作实绩、作风廉洁等核心要素全部纳入干部“履职指数”评价内容。

构建“上级点评、同级互评、下级测评、服务对象参评”四维评价体系，分类制定干部评价知情人标准，让“管他的”评实绩、“他管的”议作风、“他身边的”谈德才、“他服务的”说口碑，广泛收集各类评价，让评价声音更真实。依托区管领导班子和干部队伍“敢为善为”专项调研，由部务会成员带队，深入重大项目攻坚、信访积案化解等一线，对76家单位1061名区管干部开展政绩观专项考察和常态化无任用调研，近距离观察干部履职状态，把关键时刻的表现作为干部考察核心依据。

对连续两次“履职指数”评价排名处于后10%或存在苗头性、倾向性问题的干部，及时开展谈话提醒、继续教育。设立3—6个月跟踪观察期，对整改不明显、表现不达标的，按程序进行调整。2025年以来，5名政绩观出现偏差的干部，在提醒教育后重燃干事创业热情。

（彭珉珺 王茜 周渊）

( ) 发布时间 : 2026-01-20 10:30:26