扬州市广陵区汤汪街道创新推行“3+3”培养观察模式，精准选派年轻干部到三大重要岗位开展为期3个月的实践历练，通过深度参与重点工作、牵头承担专项任务等，全方位提升综合能力，为年轻干部成长成才搭建坚实平台、筑牢发展根基。
近年来，广陵区紧扣年轻干部成长规律与事业发展需求，打破常规，精准施策，着力锻造一支政治过硬、本领高强、作风优良的年轻干部队伍，为全区高质量发展注入强劲动能，提供坚实保障。
多维“搭台”，让年轻干部“有舞台可展”。坚持“以用为要、以练赋能”，让年轻干部各展所长、各尽其能。围绕“双城双区”战略发展全局，选派年轻干部投身重大项目、巡视巡察等专班接受锤炼，量身定制攻坚目标与成长清单。深入开展“百名青干蹲哨点”“百名骨干联民微”专项行动，选派近百名年轻干部下沉网格管理、矛盾调解、便民服务等一线，累计帮办基层“关键小事”2000余件，落地社区微更新、养老服务提质等民生实事项目28个。统筹14个“一域一品”特色品牌载体，打造企业、农村、社区等各领域实践锻炼基地，推动年轻干部在实战中亮本领、展风采，真正实现“舞台有多大，作为就有多大”。
精准“架梯”，让实干人才“有通道可升”。坚持“以实绩论英雄、以实干定进退”，打破论资排辈与隐形台阶。出台内部口径，推行“组织研判+单位推荐+一线考察+综合评定”四步工作法，动态储备179名95后年轻干部，实现“近期可用、中期培养、长期储备”梯次布局。细化培养使用方案，明确储备库干部试用期满后，择优按100%、50%、30%、20%比例担任中层岗位，近两年提拔使用中层干部66名。健全闭环考核激励体系，聚焦“考在平常、察在经常、评在日常”，建立“一人一档”实绩档案，将考核结果与评优奖励、培养使用直接挂钩，80%曾获考核优秀等次，真正让实干实绩成为晋升提拔的“硬通货”。
用心“筑基”，让青干队伍“有沃土可长”。坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，筑牢成长保障根基。深入推进“广聚星火 陵润青苗”培养工程，升级“青蓝相继”导师帮带2.0版，通过“思想上引路、工作上帮带、业务上解惑”，推动政治能力与业务能力双向提升、同步过硬。健全初任培训必训、试用期满必训、能力提升必训“三必训”机制，围绕产业经济、文字能力等关键领域，开展特色培训41场。建立常态化谈心谈话制度，下基层前必谈、试用期满必谈、工作变动必谈、发现问题必谈，开展谈心谈话200余人次。依托“广联督”联动监督机制，精准梳理廉洁风险点，细化防控措施，助力年轻干部在正向引导中稳步成长、行稳致远。
（袁亚帅 陈雨嫣 陈林）
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