近日，江苏扬州广陵区出台《延伸干部监督探头“十个一”行动实施方案》，通过落实部门联动互通、基层直报反馈、分层调研谈话、干部家庭走访、强化监督教育等十项举措，进一步下沉监督触角，持续拓宽基层干部监督覆盖面，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，全面提升干部监督工作质效，为基层干部干净规范履职保驾护航。
全域联动织密监督网络。深化干部监督联系通报机制，加强与纪委监委、网信办、审计、信访等8个部门常态化横向联系和信息共享，收集苗头性、倾向性等“临界预警”类信息，抓早抓小、提醒预警。依托“广联督”干部联动监督机制，搭建园区、镇街干部监督信息直报渠道，收集基层干部履职异常、作风短板、“八小时外”情况等苗头性、倾向性信息，实现基层问题直达快报、早防早治。强化信访举报办理机制，常态化与业务单位、涉访部门以及属地沟通研判，精准筛选干部监督有效信息，对问题集中、线索频发的单位和个人及时研判处置、防患于未然，常态化建立干部日常监督数据档案，专人负责、动态管理，为选人用人当好参谋助手。
聚焦实绩研判履职状态。分层分类压茬渐进式开展调研谈话，重点了解基层干部思想动态、工作推进情况、岗位适配度、个人困难及意见建议，同步开展无任用推荐，动态研判基层干部履职成色、干群口碑。依托区委常委会月度交流发言机制，紧盯基层招商引资、项目建设、生态环保、信访稳定、民生服务等重点工作落实成效，靶向甄别履职担当、务实肯干的优秀干部，精准识别消极应付、推诿扯皮、落实不力等突出问题。结合年度干部选拔任用工作“一报告两评议”，嵌入基层干部民意口碑专项测评，吸纳村（社区）干部、社区志愿者、企业负责人等管理服务对象参与测评，围绕政策执行、担当精神、廉洁自律、服务态度等10项具体指标，综合了解干部履职实绩。
严管厚爱激活干事动能。持续创新干部联动监督教育活动联办模式，针对“一把手”、新提拔干部、重要岗位干部、年轻干部，分层分类组织参加纪法培训、庭审观摩、家属恳谈、家风教育、关爱课堂等五大模块联动监督系列活动，精准对接基层干部成长需求，通过匿名问卷调研、家访交流等方式，摸清基层干部纪律认知盲区、履职困惑难点、思想情绪动态，靶向开展教育引导、纾困解惑，将监督教育活动从“单向灌输”拓展为“双向互动”。依托监督研判结果及干部现实表现，精准识别重用实干担当、作风优良、群众认可的基层干部，同时针对动力不足、状态不好、履职不力的干部提醒纠偏，综合研判后作出组织调整，让有为者有位、能干者能上，激励基层干部担当作为、履职尽责。
(扬州市广陵区委组织部 艾瑶 )