“此次培训，让我们对产业链招商有了全新认知，从理论到实战，每一步都干货满满。”日前，在灌云县招商引资专题培训班上，刚结束模拟招商谈判的学员们难掩兴奋。近年来，该县聚焦关键领域，构建“实训+实战”的“训战一体”培养模式，让干部在学中干、干中学，有效推动干部能力素质与县域发展需求精准对接、同频共振。
坚持按需施教，提升培训精度
摒弃“一个方子抓药”的粗放模式，将培训供给侧与干部需求侧精准对接，围绕“产业提级、园区提档、城乡提能、民生提质、治理提效、作风提优”六大主攻方向，通过“摸排调研+单位申报+座谈研讨”模式，调研梳理不同岗位、层级干部的知识空白与能力弱项，县委组织部联合党校、招商、信访等部门研判会商，形成了涵盖产业经济、应急处突等9类36个“课程菜单”，打造了“信心·产业兴县”等“三心之旅”教学路线。在此基础上，分层分类制定轮训计划，推出“大课铸魂+小课赋能”的嵌套式教学模式，大课依托“红岛大讲堂”，县镇两级开课130余期，筑牢干部思想根基；小课则突出“短平快”与“专精特”，2025年以来，举办青年公务员“AI赋能轮训班”、“向海图强 智创未来”干部能力提升培训班等各类培训50余场，覆盖3000余人次。
深化实战淬炼，提升本领强度
坚持把一线实训实战作为干部成长的“磨刀石”，实施“云山新锐”三年培养计划，为290余名优秀年轻干部“量身定课”，通过“导师带教+项目历练”的模式，让年轻干部在招商引资、项目攻坚等急难险重岗位上蹲苗壮骨。开展“双百双线”建功行动，选派百名机关干部下沉镇村一线促发展、百名镇街干部进驻企业项目一线促提效，累计办结民生实事、企业难题330余件。借力江阴—灌云南北结对帮扶资源，举办“懂政策懂经济懂产业”干部队伍培训，组织学员赴扬州、无锡、常州等地参观学习，选派20名优秀干部赴江阴“跟岗研学”，在先进地区对标找差，汲取经验。同步开展“实战打擂、沙场点兵”活动，定期组织干部登台“路演”、现场“PK”，以赛促学、以比提能。实训干部普遍表示：“经过一线实战锤炼，不仅眼界开阔了，解决问题的招法也多了，干起工作来更有底气。”
完善闭环管理，提升转化力度
为破解培训“学用脱节”难题，推动训战成果向实干效能转化，该县开发干部教育培训数字平台，实行前置审核、点名调训、学时记录、跟踪纪实等全流程数字化管理，“一人一档”监控全县2400余名干部培训全过程、全环节。同时，构建“培训—实战—转化—评价”的全链条闭环机制，将干部在各类专题培训、实战实训中的表现，全面纳入“平时考核+专项纪实”档案，综合运用跟班考察、学员互评、实绩晾晒等方式量化评估，明确将实训实战表现作为干部评优评先、选拔任用的重要依据，11名实绩突出干部得到提拔重用、晋升职级，40余名优秀干部获评各类先进，择优将277名表现突出的干部纳入8个潜质干部储备库。
“下一步，我们将持续深化‘训战一体’培养模式，进一步推动干部能力素质与全县高质量发展需求精准匹配、同向发力，真正让实训实战成果转化为干事创业的硬核本领。”灌云县委组织部相关负责人表示。
（黄庆威 时秋兰）
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