南通崇川：精准调研“问效”履职实绩
“请谈谈重大项目推进过程中，干部在关键环节的作用发挥情况，并举例说明。”近年来，针对知事识人过程中存在的考察覆盖面不宽、方法穿透力不强、结果运用度不深等问题，南通市崇川区持续深化干部队伍“敢为善为”专项调研，跟进了解干部的思想动态、履职实绩和作风表现，着力筑牢精准识人、科学用人的坚实根基。
划分党委机关、政府部门、街道园区、群团部门、事业单位等五大类别，围绕“新任干部评适岗、现任干部评实绩、离任干部评口碑、重大项目研潜绩”目标，量身定制调研提纲16套。将调研延伸至项目建设等攻坚一线，“原汁原味”听取“他管的、管他的、他身边的、他服务的”等对象综合评价，细分“想干事、能干事、干成事、不出事”等履职指标，发放平板现场扫码测评，归集基础信息、考核奖惩、廉政反馈、测评结果等要素，实现履职实绩“一屏尽览”。常态化开展“无任用推荐”，截至目前已动态掌握近400名优秀区管、中层及年轻干部的储备人选，形成专项调研“一班子一报告”超20万字，为选人用人提供有力支撑。对理想信念坚定、工作成效较突出的干部，给予肯定、压担淬炼；对岗位履职不佳、工作状态松懈的干部，跟踪提醒、帮扶解惑。
(南通市崇川区委组织部 徐静煜、俞丹晨 )