习近平总书记强调，要建设一支政治过硬、本领过硬、作风过硬的乡村振兴干部队伍。乡村振兴，关键在人、关键在干。基层干部身处一线，既是党情民情的亲身经历者，也是国家政策的坚定执行者，必须在政治上用心引领、事业上倾心支持、工作上暖心保障，让更多“领头雁”在广袤田野上振翅高飞，为乡村全面振兴注入源源不断的强大动能。
注重精心培育，搭建全面成长“快车道”。根深才能叶茂，本固方可枝荣。面对乡村振兴的新形势新任务，村干部素质高低直接关系着发展实效，必须深化“精准滴灌”的赋能模式，在学用转化中筑牢信仰之基、提升干事之能。要凝心铸魂强根本。坚持把政治建设摆在首位，积极搭建“新安大讲堂”“书记讲坛”等理论学习平台，将党的创新理论学习作为首课、主课、必修课抓紧抓实。组织基层干部开展红色研学，通过沉浸式体验、互动式研讨，持续筑牢思想根基。要系统培训强本领。围绕基层治理、信访矛盾化解等具体工作，举办专题培训班、业务研讨会，定期组织村干部跨村观摩、互学互鉴，推动补齐能力短板、拓宽眼界视野。聚焦实战需求，开设“一线课堂”“电商实战直播间”，构建起理论实践、线上线下的立体化培养矩阵。要结对帮带强效能。深化“青蓝结对、薪火相传”帮带行动，由镇党委班子成员、村（社区）党组织书记多对一传经验、教方法，搭建“全景式”成长阶梯。要坚持在矛盾纠纷现场、项目建设一线进行“点对点”教学，帮助新任村干部迅速熟悉农村工作、适应角色转换，使其成为引领乡村发展的行家里手。
注重精细管理，织密从严履职“责任链”。好干部是选出来的，更是管出来的。对“头雁”队伍而言，严管就是厚爱，唯有把严的标准贯穿始终、将细的举措落到实处，才能让村干部在履职尽责中不偏航，切实当好群众信赖的“主心骨”、乡村振兴的“领路人”。要加强全方位研判。统筹开展村（社区）“两委”换届“回头看”，采取定期排查、常态督导相结合的方式，全面了解村干部的思想动态、履职成效等情况，加大村干部作用发挥情况分析研判力度，针对班子不齐、作用发挥不好的，及时补齐短板弱项，抓实整顿提升。要加强全覆盖管理。严格实行村级党组织书记备案管理、其他“两委”成员建档管理，进一步推动选拔任用、日常管理规范化。常态化开展警示教育、“面对面”谈心谈话，通过模拟庭审、观看警示片等形式，不断强化纪律意识，引导村干部始终做到知敬畏、存戒惧、守底线。要加强全过程监督。坚持把党内监督、社会监督和群众监督作为着力点，健全信息共享、线索移送机制，充分用好“四议两公开”工作法，不断规范村级事务决议程序、扎紧制度机制的“笼子”，真正将“小微权力”晒在阳光下。
注重精准保障，激活干事创业“动力源”。伟大时代呼唤担当，伟大事业需要担当。激励干部担当作为是一项系统工程，必须系统施治、综合施策，从多角度、多渠道落实激励举措，让基层干部有干劲、有奔头、有希望。要树好“风向标”。坚持把实干实绩作为核心标尺，围绕产业发展、信访维稳、民生服务等重点工作，全面评估履职成效，对成效突出、群众口碑好的优秀村干部，重点培养、优先使用、据实奖励。精准科学实施函询、诫勉和问责，对信访举报和发现的问题进行综合分析研判，及时为受到不实反映的村干部澄清正名、消除顾虑。要搭好“练兵场”。建强用好“水韵心安”强村公司，鼓励村干部带头探索直播带货、发展农村电商，在发展壮大村集体经济、带动群众增收致富的生动实践中，经风雨、壮筋骨、长才干。规范村级工作事务、考核检查等，力戒形式主义、官僚主义，让基层干部轻装上阵、安心干事。要当好“娘家人”。建立健全常态化谈心谈话与走访慰问制度，主动倾听村干部心声，及时帮助解决工作生活中的实际困难，用心用情做好离任村干部关怀帮扶，让广大基层干部乡村振兴一线心无旁骛、放手拼搏。
（灌南县新安镇党委书记 翟伟）
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