近日，中共中央办公厅印发新修订的《中国共产党发展党员工作细则》，为做好新时代发展党员工作提供了根本遵循。发展党员工作是党的建设一项重要的基础性工程，关乎党的事业薪火相传、后继有人。做好发展党员工作，各级党组织必须在“选苗”上严标准、在“育苗”上下实功、在“管苗”上出实招，打好从严从实“组合拳”，确保党员队伍源头清、活水足、根基牢。
一严到底把好“入口关”，确保源头把控“不落空”。“求木之长者，必固其根本。”保证党员队伍纯洁性，关键在于严把入口、溯本清源。流程管控须更“精准”。对照《细则》要求，梳理完善从递交申请书到预备党员转正的全流程操作指引，将5个阶段25个步骤细化为具体任务清单。重点规范确定入党积极分子、确定发展对象、接收预备党员和预备党员转正等关键环节的会议程序与公示要求，让每一步都“踩准”“踩实”。政治审查须更“立体”。建立多部门联审机制，实行“线上筛查+线下走访”双向印证模式，线上依托大数据平台开展“云体检”，重点甄别网络空间的言论规范、立场站位；线下深入工作生活一线延伸考察，通过“面对面”访谈，全方位掌握发展对象的政治立场、社会公德和群众口碑，让“双面人”无处遁形。档案纪实须更“规范”。严格落实“一人一档”全过程纪实制度，推行《发展党员全程记实表》，对培养考察、教育培训、政审公示等关键节点实行“痕迹化”管理，做到时间无缝衔接、材料完整规范，杜绝“补材料”“造记录”现象，让发展程序可追溯、可倒查。
一丝不苟把好“培育关”，确保能力素质“不掉队”。党员质量的提升，既要靠“选”，更要靠“育”。须坚持把政治教育与实践锤炼贯通起来，让培养对象能够立得住、站得稳。以结对联系“传帮带”。建立“1+N”结对联系制度，由支委成员、老党员担任入党积极分子和发展对象的“政治导师”与“业务师傅”。通过定期谈心谈话，及时掌握思想动态，手把手教理论、传作风，帮助培养对象在思想上真正入党，实现从“身合”到“心合”。以分类施教“补短板”。针对不同年龄、不同职业、不同学历的培养对象，量身定制涵盖理论政策、党纪法规、基层实务的多元“培训菜单”。依托区级党校、红色教育基地等开展沉浸式教学，利用线上平台打破时空限制，通过“集中轮训+常态自学”相结合的方式，全方位为培养对象充电赋能。以实战练兵“验成色”。坚持把“考场”设在乡村振兴、基层治理的第一线，通过参与网格巡查、志愿服务等工作，有意识地给培养对象交任务、压担子，在服务群众中厚植情怀，在攻坚克难中磨砺筋骨，确保吸纳的每一名党员都是经得起实战检验的“好苗子”。
一以贯之把好“责任关”，确保管理链条“不断档”。发展党员不能“一选了之”“一培了之”，必须拧紧思想发条、压实管理链条，构建环环相扣、全程可控的培养管理体系。拧紧责任链条，把压力“传到位”。健全“党委书记抓总、组织委员推进、支部书记落实”的三级责任链条，明确党委书记负首责，对发展党员工作亲自研究部署、亲自审核把关；组织委员直接负责，主抓日常培养、全程跟踪考察。将发展党员工作作为基层党建述职评议的“硬指标”，以责任传导倒逼工作落实。强化动态考评，把监管“抓到底”。实施发展对象“动态考评”与预备党员“延期预警”机制，重点看培养对象的政治热情是否持久、理论素养是否扎实、作用发挥是否到位。对思想出现滑坡、工作消极懈怠的，及时亮黄牌、咬耳扯袖；对整改不到位的，延长预备期或取消资格，坚决打破“入党前拼命干、入党后松一半”的现象。常态复盘体检，把隐患“清出去”。建立发展党员工作定期排查机制，每年对新发展党员档案进行一次全覆盖“体检”。重点核查程序是否合规、材料是否真实、培养是否到位，对发现的违规违纪问题实行“一案双查”，既追究当事人责任，也追究相关责任人监管责任，以刚性约束确保发展党员工作全程过硬。
（连云港市赣榆区人大常委会副主任、党组成员，青口镇党委书记 万鹏）
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