全国组织部长会议强调，要树立和践行正确政绩观，加强正确政绩观教育，改进优化政绩考核，健全有效防范和纠治政绩观偏差工作机制，真抓实干推动高质量发展。政绩观是党员干部履职尽责的价值标尺，更是推动高质量发展的行动指引，要将树立和践行正确政绩观融入干部育选管用全链条，健全完善教育培训、考核评价、监督管理三大体系，推动广大党员干部明方向、勇担当、知敬畏。
注重思想提纯、能力提升，健全教育培训体系。正确政绩观的塑造，核心在思想引领，关键在常态浸润。要坚持把政绩观教育贯穿干部成长全周期，引导干部从思想深处解决好“政绩为谁而树、树什么样的政绩、靠什么树政绩”的问题。深化思想淬炼。用好《习近平关于树立和践行正确政绩观论述摘编》《习近平总书记在浙江工作期间树立和践行正确政绩观的理论和实践》等资料，落实好党校主体班次、专题班次、重点对象“三必训”机制，引导干部把树立正确政绩观转化为坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”的实际行动。强化专业训练。实施干部专业化能力提升计划，紧扣发展新质生产力、推动产业转型、优化基层治理等现实需求，围绕经济金融、城市规划、安全生产等重点领域，用好市委主体班次、条线联办班次以及陶都大讲堂、宜兴先锋云课堂等平台载体，分层分类开展专题培训，不断提升干部专业能力素养。注重实践历练。组织实施干部实战化练兵提能行动，常态化推进“氿润青苗”培优计划，构建“成长学习联盟”联学互促机制，制度化落实服务企业实践锻炼安排，用好开发园区经济主阵地、发展主战场平台作用，每年选派一批优秀年轻干部到经济发展、安全生产、城市建设一线跟岗挂职，提升专业素养，锻炼实战能力。
突出实干为先、担当为要，优化考核评价体系。考核是引领干事创业的“指挥棒”，也是检验政绩观成色的“试金石”，要坚持考准考实、以考促干，推动形成重实干、重实绩、重担当的鲜明导向。树牢鲜明导向。突出“实干+实绩+实践”评价标尺，深度融合“考人”“考事”，聚焦高质量发展目标任务、综合考核重点指标，对于工作业绩突出的干部，在选拔任用、职级晋升、评先评优等方面予以优先考虑，对于工作态度不积极或推动落实不努力的干部，进行约谈提醒，营造“以考促干、激励担当”的良好氛围。多维考准考实。健全常态化、近距离考察机制，聚焦经济发展一线、民生治理一线、急难险重一线，灵活采取专班跟进、嵌入考察、调研访谈、分析研判等多种方式，深入攻坚难点了解干部担当表现、透过考核实绩了解干部履职成效、对比进位幅度了解干部努力程度，做到多维度、近距离了解掌握干部“活情况”，确保见人见事、知事识人。注重关心激励。研究制定干部谈心谈话工作操作口径，综合考虑背景事由、谈话对象、预期目的、作用效果等不同方面，开展分层级分类型谈心谈话，推动责任落实、激励担当作为。严格落实“三个区分开来”，健全诬告陷害澄清正名和容错纠错机制，为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰。
聚焦关键岗位、关键环节，严格监督管理体系。树立和践行正确政绩观，既靠自觉内生，也靠外部约束。必须织密监督网络，做到抓早抓小、防微杜渐，确保政绩观不偏向、不变样。紧盯“关键少数”严要求。以“一把手”和领导班子为监督重点，制定《宜兴市领导干部变动交接工作操作办法（试行）》，清单化差异化明确交接内容，引导干部“清白”交家底、担责理“旧账”。综合运用专项巡察、选人用人检查等方式，督导各党委（党组）严格落实民主集中制和“三重一大”决策监督，严防“一言堂”“家长制”。聚焦“关键环节”严把关。强化选人用人监督，严格征求意见、全程纪实、任前公示等环节，切实把好人选关、程序关。用好干部监督联席会议机制，持续开展干部监督信息月度通报，发现苗头性、倾向性问题及时严肃“咬耳扯袖”、“红脸出汗”，防止小毛病演变成大问题。抓牢“关键节点”严纪律。关注评先评优、任职公示等时间节点，加强与纪委、审计、公检法等职能部门沟通联动，持续优化信访举报查核工作机制，强化风险预警监测，对发现问题做到介入在早、处置在先。紧盯集中换届调整，全面排查人选资格、风气监督、程序规范等方面潜在风险，以严明纪律要求确保风清气正生态。
( 宜兴市委常委、组织部部长 张科伟 )