习近平总书记指出，加快发展新一代人工智能是事关我国能否抓住新一轮科技革命和产业变革机遇的战略问题。当前，“人工智能+”正深刻重塑产业形态与治理逻辑。面对新情况、新问题交织涌现，向干部教育培训要战斗力，既是形势所迫，更是战略主动。组织部门当以干部教育培训这“关键一招”，淬炼数智尖兵，推动地方在百舸争流中实现“关键一跃”。
面对AI浪潮，最容易陷入的误区是“见物不见人”的“技术工具论”。干部培训引入新技术，绝不能搞花拳绣腿，更不能让“算法黑箱”带偏价值导向。必须清醒认识到，政治能力永远是驾驭新技术的“总开关”。把党性锤炼融入智慧教学，其核心不在于展示技术的炫酷，而在于引导干部在纷繁复杂的数据洪流中，练就一双政治慧眼。只有把稳了方向，懂得技术为谁所用、底线在哪里，才能在“乱花渐欲迷人眼”中保持定力，确保数字变量始终转化为坚如磐石的信仰力量。
能力重塑，首在打破“大水漫灌”的路径依赖。传统“一锅煮”“大呼隆”的粗放式培训，表面热闹，实则难以触达痛点。AI时代的能力跃升，呼唤的是因人施教的“精准滴灌”。这意味着培训理念必须来一场深刻的供给侧改革，从“我有什么教什么”向“干部缺什么补什么”转变。不妨借力数字手段给干部“精准画像”，把脉他们在数据决策、应急处突等真实治理场景中的能力盲区。只有跳出“大路货”的窠臼，敢于直击能力软肋，靶向开发赋能课程，切实将“补齐短板”转化为破局发展的“制胜优势”。
破除“纸上谈兵”，须确立“在战争中学习战争”的实战导向。真本领绝不是在温室里听出来的，而是在真刀真枪中练出来的。这就要求我们必须在思想深处拆掉“教室的围墙”，树立强烈的实战导向。智慧城市的复杂治理、产业博弈的惊涛骇浪，都应成为干部淬炼的“磨刀石”。让干部直奔“攻坚火线”，在真实复杂、充满不确定性的决策情境中去推演、去碰壁、去破局，真正将“解题场景”转化为“胜战底气”，练就敢接“烫手山芋”的硬核本领。
破解学用脱节，当用好“以战定绩”的评价指挥棒。考场连着战场，学得好绝不等于干得好。如果培训结业仍以“卷面分数”论英雄，必然催生“认认真真走形式”的伪学习。破解这一顽疾，关键在于评价理念的根本转向，当把评价的标尺直接拉到攻坚一线，看干部在推进“智改数转”、优化营商环境中有没有拿出真招实招。当“学以致用”成为硬杠杠，当学习实效与干部的考核考评、选拔任用、奖惩激励死死挂钩，切实树立起“以用促学、优胜劣汰”的鲜明导向，“要我学”就会真正转变为“我要学”，进而让“能力席位”精准匹配“发展战位”。
时代浪潮澎湃向前，“数智化”的考卷已经铺开。面对习近平总书记“在研究新情况、解决新问题上下功夫、出经验”的明确要求，组织部门重任在肩、使命如磐。唯有以“时不我待”的紧迫感，真正用好、用活、用实干部教育培训这“关键一招”，引导干部在风浪中强筋骨、在实战中长才干，以“数智尖兵”破局开路，方能奋力实现从“跟跑”“并跑”到“领跑”的“关键一跃”。
( 高邮市委组织部 谢程坤 )