当下，各地纷纷打出人才政策“组合拳”，从求职落脚的“一张床”到扎根安业的“一套房”，从“一站式”服务专窗到线上线下融合的“人才之家”，人才服务的触角正不断向细节延伸，向人心贴近。
习近平总书记强调，“各级党委和政府要尽可能创造有利于科技创新的体制机制和工作生活环境，让科技工作者为祖国和人民作贡献。”让人才从“引得来”到“留得住、干得好”，差的不只是政策的“力度”，更是识才的“深度”。各级党组织必须练好“懂人才”的内功，做到知政策所向、知成长所需、知事业所盼，切实以制度的精度、服务的温度，让各类人才的发展活力充分涌流。
深学细悟懂政策，筑牢人才工作“压舱石”。制度机制是人才工作的生命线，把准方向、吃透精神、做好转化运用是基层党组织抓实人才工作的前提和底气。政策把握须更精准。主动对标上级战略部署，系统研学人才引育、创业扶持等系列政策，精准把握最新导向和人才红利释放点，明晰创新创业带头人、技术攻坚排头兵、带富致富能手等各类人才的认定标准，确保人才工作始终在大局下行动。转化路径须更通畅。立足产业特色、资源禀赋和发展短板，对上级宏观政策进行本土化适配、场景化重构。围绕主导产业发展图谱，梳理适配企业技改、创新创业的专属举措，将“大政策”拆解为技改贴息贷款、创业租金减免等可操作、可感知的“微礼包”，让政策红利精准滴灌市场主体、直达各类人才。宣传覆盖须更有效。常态化开展人才政策进企业、进乡村、进园区、进校园宣讲活动。主动上门解读，精准推送适配不同群体的人才政策，让企业技术人才尽享扶持、让创新创业者得以赋能，切实把政策优势转化为引才育才的生动实践。
走心用情懂需求，打造近悦远来“好生态”。基层人才群体多元、诉求各异，服务保障贵在精准、重在走心。应下沉一线摸实情，靶向对接需求破解难题，以真心聚人心，提振干事信心。让供需对接“双向奔赴”。紧扣发展产业链条，逐行业、逐企业摸排技术瓶颈、人才缺口，动态编制本地紧缺人才图谱。打破“唯学历、唯职称”的局限，聚焦解决发展难题，靶向引才、精准育才，确保引进的每一名人才都是产业升级的“关键拼图”。让干事舞台“广阔坚实”。尊重人才干事创业的核心诉求，为技术人才搭建技改攻坚、课题攻关的“赛马场”，为创业人才优化孵化加速、资源对接的“服务链”，为乡土人才铺设技能比武、评优赋能的“快车道”，让各类人才都有舞台、有赛道、有未来。让服务保障“暖心贴心”。办好人才急难愁盼的关键小事，常态化摸排人才安居住房、子女入学、就医保障、社交生活等现实需求，实行清单化管理、闭环式落实。以一对一结对联系、专属化贴心服务，破解人才后顾之忧，让人才在基层安心安身安业。
放权赋能懂培育，激活人才发展“新动能”。培育人才、成就人才，关键在于搭建放权赋能、宽松包容的成长平台，让各类人才无牵绊、有空间、敢创新、能成长。减负松绑卸包袱，让人才专心干事、潜心成事。精简优化人才项目申报、成果报备、日常考核流程，整合同类督查检查、归并重复材料报送，搭建简约高效的人才服务流程，把更多时间和精力投入到技术攻坚、产业提质、基层服务、创新创业的主责主业上，做到心无旁骛干实事、深耕主业出实效。赋能放权搭平台，让人才敢闯敢试、挺膺担当。围绕产业发展、基层治理实际，推行“揭榜挂帅”机制，给技术人才、创新创业人才、本土能人压担子、搭舞台，让优秀人才牵头攻坚重点难点工作，尊重人才的干事思路、创新举措，变“被动履职”为“主动攻坚”，最大限度激活人才内生动力和创新活力。容错激励树导向，让人才放下顾虑、大胆创新。建立适配基层人才工作的容错纠错机制，对在技术探索、项目落地、基层服务中非主观故意、不触碰底线、因改革探索出现的偏差和失误，依规予以包容谅解。优化人才评价导向，注重创新过程、实干付出和综合贡献，为敢闯敢试、深耕一线的人才撑腰鼓劲，切实激发愿干事、敢干事的动能。
( 连云港市赣榆区石桥镇党委书记 韦婕妤 )