习近平总书记深刻指出，干事担事，是干部的职责所在，也是价值所在。当前，绝大多数干部能坚持以实干担当推动发展、服务群众。但仍有少数干部政绩观出现偏差，把“避责”当“智慧”，把“躺平”当“安稳”，滋生“多做多错、少做少错、不做不错”的消极思想。避责避不开使命，躺平躺不赢未来。这种“避责心”，看似是风险的规避，实则是担当的失守，更悄然消磨着干部队伍的“干事劲”，成为阻碍事业发展的拦路虎，必须坚决纠治、彻底破除。
避责不是“护身符”，而是“绊脚石”。表面看，避责者谨小慎微、滴水不漏，本质上是在责任面前“掉了链子”，在困难面前“当了逃兵”，企图用形式上的合规掩盖精神上的躺平。现实中，有的干部奉行“佛系履职”，用“少干事”换取“不出事”，面对改革攻坚、信访维稳、应急处突等棘手工作，宁愿原地踏步也不愿冒险破局；有的沉迷“痕迹主义”，凡事只看流程是否合规、材料是否齐全，用层层报备、步步留痕掩盖不作为、慢作为，把程序到位错当责任到位；还有的秉持“观望心态”，面对新情况新问题不敢试、不敢闯，生怕突破常规惹麻烦、担责任，一味照搬旧模式、套用老办法，结果工作毫无起色、发展原地打转。凡此种种，看似是明哲保身的“小聪明”，实则是贻误发展的“大隐患”。
一颗避责的私心，消解的是昂扬奋进的干劲，败坏的是整体干事风气。对个人而言，避责看似躲开了风险，实则困住了成长脚步，长期佛系躺平、敷衍应付，只会弱化本领、消磨意志，最终沦为碌碌无为的“太平官”。对组织而言，少数人的避责懈怠，极易形成“劣币驱逐良币”的负面效应，踏实干事的被问责，投机避责的得清闲，让担当者寒心、让实干者泄气。对事业而言，改革发展本就是闯关夺隘、破局开路的过程，处处畏责、事事避责，就会错失发展机遇、延误重点工作，最终透支群众信任、损害党委政府公信力。
破除“避责心”、激活“干事劲”，既要治“心”病，也要立“新”规。要打破“不想担当”的思维惯性，常态化抓好学习教育，引导干部跳出计较个人得失的“小算盘”，立起为事业担当的“大格局”，彻底摒弃“洗碗越多、摔碗越多”的错误认知，从思想源头铲除躺平避责滋生的土壤。要打消“不敢担当”的行动顾虑，严格落实“三个区分开来”，精准区分无心过失与有意违纪、改革探索与违规乱为、主动担当与敷衍失职，坚决杜绝泛化问责、随意问责，为敢于创新、勇于攻坚的干部撑腰鼓劲，绝不让“领头羊”变成“替罪羊”。注重完善考核奖惩机制，大力整治不作为、慢作为、乱作为，对推诿避责、躺平懈怠的干部严肃追责问责，彻底破除“避责免责”的侥幸心理，真正让“干将”有舞台、让“看客”没市场，持续营造想干事、能干事、敢干事、干成事的浓厚氛围。
( 盐城市委组织部 王玉、盐城市射阳县特庸镇 钱九江 )