高层次人才是国家科技创新的中坚力量，其学术诚信直接关系到科技事业发展全局。必须坚持问题导向，靶向破解高层次人才学术监督难题，构建“不敢造假、不能造假、不想造假”的全链条闭环体系。
破“终身制”，从源头切断造假动力。一些人一旦戴上“杰青”“长江”“院士”的帽子，就容易形成“头衔—资源—更多头衔”的利益闭环。必须彻底破除“唯帽子”导向，对各类高层次人才头衔实行5年一次的学术诚信复核，建立刚性动态退出机制。人才评审全面推行“代表作+创新价值+实际贡献”的长周期评价，减少论文数量、影响因子等硬性指标占比。严格落实学术诚信“一票否决”制，将科研诚信记录作为人才申报、项目评审、职称晋升的首要条件。严把人才“引进关”与“晋升关”，对引进的高层次人才和提拔任用的高校院所领导干部实行学术“背调”，委托第三方机构核查其代表性成果的真实性和学术贡献，防止“学术造假者”进入核心部门，走上领导岗位。
强“全链条”，用制度与技术织密监督网。高层次人才学术不端之所以隐蔽难查，根源在于科研活动不透明、监督手段滞后。要扎紧制度笼子，建立财政资助科研项目原始数据强制留存制度，保存期限不低于15年，顶刊论文实行“数据公开前置”，让科研活动全流程透明化。推行“双随机”抽查和第三方独立核查制度，每年按不低于10%的比例对高层次人才牵头的重大项目进行核查。组建非利益相关的第三方学术不端核查机构，避免“自己人查自己人”。同时用好科技利剑，开发新型学术不端行为检测工具，让数据造假、图片美化、AI代写等无处可逃，实现从“文本查重”到“内容实质审查”的跨越。
严“终身责”，用惩戒与共治形成震慑。提高造假成本是遏制学术不端的关键一招。对查实的学术不端行为，应撤销相应的学术头衔、荣誉称号和科技奖励，追回相关科研经费和奖金；情节特别严重的，终身禁止申报财政科研项目、担任研究生导师。落实“无追溯时效”原则，无论成果发表多久、当事人是否退休，一经核实一律查处。此外，还要畅通多元监督渠道，建立健全举报人信息保护制度，严厉打击威胁报复行为。支持民间学术有奖打假，发挥学术共同体和媒体的监督作用，鼓励媒体对学术不端行为进行客观报道，形成舆论监督压力。
( 淮安市淮安区委组织部 高德伟 )