习近平总书记在国家科学技术奖励大会、两院院士大会、中国科协第十一次全国代表大会上强调，要把青年科技人才队伍建设作为一项战略工程，全方位做好培养、引进、使用工作。终身之计，莫如树人。各级党组织须保持历史耐心，遵循人才发展规律，以长远的历史眼光、稳健的战略安排，着力打造优质人才生态，让更多青年科技人才竞相奔涌。
规划上多些定力，以谋定后动消解“短期焦虑”。科学规划是人才工作的“先手棋”。青年科技人才成长有其客观规律，不能一味指望“引来即用”“立竿见影”，尤其是基础研究和“卡脖子”技术领域，更需要“十年磨一剑”耐心和定力。倘若频繁更换人才赛道，政策规划反复“翻烧饼”，就会导致人才结构与产业需求脱钩，陷入“年年引、年年缺”的困局。科学的人才规划，必须立足本地资源禀赋、产业基础和发展定位，谋定而后动，一张蓝图绘到底。锚定长远发展目标，聚焦新质生产力、地方产业和企业实际用人需求，系统谋划引、育、留、用全流程，编制青年科技人才发展规划，明确时间表、路线图。坚持立足当前与着眼长远相结合，梯次布局科技领军人才、中坚技能型人才，推动人才结构由“金字塔型”向更具活力的“橄榄型”转变，用经得起时间检验的规划，保障人才供需更高水平动态平衡。
育用上多些包容，以蓄能容错代替“急功近利”。对待青年科技人才，既需要静待“一鸣惊人”，更需要以“十年不鸣”的耐心护航人才。当前，部分地区仍存在“短平快”误区，片面要求短期“出成果”“出价值”，以考核和经费“指挥棒”过度施压，透支了人才的创新创造精力。科学研究无法一蹴而就，必须经过长期探索，给足人才发展与科研创造的时间和空间。坚持“在培养中使用、在使用中培养”，健全多元协同的育才机制，注重因材施教，依托重点实验室、技术创新中心等高水平平台，推动人才在攻克“卡脖子”难关中磨砺，在推动产业升级中成长。大力倡导鼓励探索、宽容失败的价值导向，鼓励广大青年科技人才瞄准数字经济、人工智能、先进制造等重点行业领域攻坚克难，完善低频次、长周期的考核机制，以实绩论英雄，及时“搭梯子”“给位子”，让更多“千里马”竞相奔腾。
保障上多些实招，以说到做到打消“后顾之忧”。留住人才，靠的不是一时的政策红利，而是长久稳定的发展环境。必须拿出细水长流的耐心，扎实做好服务保障“后半篇文章”。精简科研审批事项、减少过程干预，扩大人才在技术路线、经费使用、资源调配中的自主权，营造鼓励潜心攻关、安心研究的良好环境。建立长期稳定支持机制，针对技术研发周期长、攻关难度大的重点领域，以滚动资助替代一次性投入，对项目建设、技术革新、潜力培育实行全程护航，充分激发青年科技人才创新活力。既不急一时之效，久久为功抓好项目落地、成果转化等“关键大事”，也不舍细微之忧，围绕住房安居、子女教育、医疗保障等“关键小事”，逐项跟进、逐年改善，为青年科技人才提供创新创业、生产生活的全方位、全链条、全周期保障，助力人才心无旁骛干事创业。
( 淮安市清江浦区武墩街道 卓耔惠 )