“响鼓不用重锤敲”，常用来形容悟性高、能力强的干部，稍加点拨便能心领神会、举一反三。这话固然有理，但换个角度看，越是音质清亮的“响鼓”，承载的期望越重、肩负的使命越大，越需在紧要处精准敲击、在关键时持续锻打。敲偏了，鼓声就会走偏跑调；敲软了，再亮的鼓也难出强音。
“响鼓”之所以“响”，常常是因为荣誉多、光环亮。干部长期处于顺境，耳边充盈叫好声，最怕滋生“骄”“娇”二气。“春风得意”之际，恰恰容易成为“得意忘形”之时。一旦飘飘然、昏昏然，就容易看不清短板、听不进诤言，最终“鼓破音杂”。不少干部起步亮眼、能力出众，却在一片喝彩声中放松了要求、栽了大跟头，教训不可谓不深刻。良医治未病，善管者治未乱。越是顺风顺水，越需要常泼冷水、勤敲警钟，让干部在热运行中冷思考、在聚光灯下知不足。应当用好谈心谈话传家宝，多“扯袖子”、勤“咬耳朵”，把苗头问题谈开，把逆耳忠言讲透，把履职短板指准，引导干部常怀如履薄冰之心、常存戒骄戒躁之念，始终保持清醒头脑。
“响鼓”往往被用在关键处，肩负着“冲锋号”“顶梁柱”的重任。对“他们不吝响鼓”下“重锤”，本质上是压担子、搭台子，是更深层次的培养。现实中，有的单位对优秀干部舍不得放手，总觉得“好苗子”就该护在手里、留在身边；有的则习惯于把“响鼓”放在顺风顺水的位置，不敢放到艰苦岗位摔打，生怕磕着碰着。实际上，温室里长不出参天大树，庭院里跑不出千里马。对优秀干部，标准要更高一筹、尺子要更严一分，必须敢于把他们放到矛盾多、任务重、压力大的吃劲岗位上去，多当几次“热锅蚂蚁”，多接几回“烫手山芋”，在事上磨、在难处练，才能逼出潜能、练出真功、长出真才。
“响鼓”一旦失声，往往非同小可。干部越优秀、位置越重要，权力越集中，关注者、琢磨者、研究者、巴结者也就越多，因而诱惑巨大。针尖大的窟窿斗大的风。信任不能代替监督，自律不能代替他律。敲“响鼓”的“重锤”，就是刚性的纪律约束、常态的监督提醒，也是对干部最深沉的爱护。必须把功夫下在平时、把提醒做在事前，抓早抓小、防微杜渐，常敲纪律警钟、常紧思想发条，让偶尔想“歇歇脚”“越越线”的念头戛然而止，避免“小洞不补、大洞吃苦”。重锤敲打，看似不近人情，实则饱含深情，是以今天的当头棒喝，护航明天的行稳致远，让鼓声始终清越嘹亮，不跑调、不离谱、不偏音。
当然，外因只是条件，内因才是根本。组织的“重锤”终究要通过干部自身起作用。外部的监督再严密，也有触不到的角落；内心的防线一旦失守，才是真正的溃败。“响鼓”之所以“响”，不在天生，而在自砺。应当常怀律己之心，常思贪欲之害，不因无人监督而松懈，不因事微节小而放任，不因一时之绩而自满。越是独处时、得意处，越要主动拿起“重锤”敲一敲自己，问一问初心是否如磐，想一想能力是否够用，查一查防线是否松动。刀刃向内的自我革命，才是“响鼓”最持久、最深沉的回响。唯有在自我检视中提纯思想、在自我批评中校准偏差，坚持将纪律规矩内化为行为自觉，才能让奋进的鼓声长鸣不息。
当前，“十五五”规划正在破局起势的关键时期，改革攻坚风高浪急，发展任务艰巨繁重。越是这个时候，越不能因为干部底子好、能力强就“舍不得敲”“不忍心管”。“响鼓”配“重锤”，既是一种培养智慧，也是一种政治远见。当千千万万面“响鼓”在精准敲打下发出铿锵鼓声，汇成的必将是新征程上最雄壮的奋进乐章。
( 盐城市委组织部 王星 )